如何让领导在工作中看重你？如何让领导在工作中看重你？一、不要擅作主张有的人在工作中很努力，但是就是得不到领导赏识。为什么呢？很多人在工作时不喜欢向上汇报，觉得小事自己处理就行了，却不懂这是职场大忌，等出了事之后谁来为此负责？同样，即使在汇报的过程中，可以给领导一些建议或选择，但不要直接下决定。任何一位领导既然能坐到现在的位置，必然有他的过人能力。不要认为你的领导都是些没用的人，所以你替他做决定。这样的职员是领导最讨厌的人。凡事要让领导有决定权，这样的职员才是最让领导青睐的人。二、不要在领导面前发牢骚根据《组织行为学》里面的理论说：“人在遭受挫折与不正当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。”牢骚也在此时产生。牢骚通常是由不满引起的，是为了得到别人的同情和关心。虽然这是一种正常的心理安慰，但是这却是领导最大忌讳。大多数领导认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅在企业里惹事生非，而且也会造成企业内部之间的相互猜忌，还会狠狠的打击职员的积极性。因此，当你满腹牢骚时，不妨记住这两条领导定律。第一，领导永远是对的；第二，当领导不对时，请参考第一条。三、善于表现，适时邀功俗话说得好：“做人要低调。”但是在工作中我们真的需要低调吗？事实证明，那些在单位不爱表现的职员，往往都是生活在单位的最底层。你不要害怕别人批评你喜欢爱在领导面前表现。根据一份调查结果显示。领导青睐的职员，往往是那些经常在他面前爱表现以及成绩突出的人你还要做个单位里沉默的人吗？我们要想办法做个有声音的人，才能引起领导的关注。例如在向领导汇报时，要先说结论，如时间允许再做详谈；若是书面报告，不要忘记签上自己的名字。除了领导之外，还要将自己的成绩想办法告诉你的同事、下属，他们的宣传效果比自己的宣传效果更能让领导关注。特别提醒的是，我们要在会议上积极发言，这个是展示你的个人能力和才华的大好时机。四、凡事先找解决方法我们知道领导每天都要面对复杂困难的问题，要比他的职员遇到很多的难题以及承受更大压力。很多新人刚入职时，遇到自己不会的工作，第一反应不是去找解决办法，而是和领导或老板说“我不会，怎么办？”如果你经常还没尝试就向领导或老板表示事情有困难有难度，这样只会使领导更加的心烦意乱，情绪变得更糟。还可能给他留下“添乱、工作能力差”的负面影响。所以在具体的工作当中，先想办法自己解决。如果遇到实在无法解决的困难时再向领导汇报。五、记...
