年终总结需回归原味年终总结需回归原味年终岁末已至，各地年终考核工作陆续展开。年终考核的本质目的，是对全年工作的总结梳理，同时，也是对工作进行提质增效的一个重要手段。各单位部门为了打赢这场年度工作“收官之战”，纷纷使出“浑身解数”在年终总结工作上“调味增色”。将“色香味俱全”的年终总结搬上年终考核的“饭桌”，固然能令这场“收官之战”更加出彩，但是必须注意，在年终考核中，工作最真实的“原味”才是追求目标。工作总结，要体现“原味”的“真”。年终总结，顾名思义，是对一年工作开展情况的总的回顾，追求的是概括性和真实性。对工作的总结，要杜绝的是夸大其词、弄虚作假、无中生有；要忌讳的是东拼西凑、胡乱铺陈、泛泛而谈；要警惕的是大事化小、小事化了、报喜不报忧。如何把握好年终总结的“真”，是门大学问。如同四川名菜“开水白菜”，听起来简单、易操作，实则复杂，极考验厨师功底。问题自纠，要强调“原味”的“纯”。查找归纳一年工作中存在的问题，是年终总结的重要一环。查找问题的目的是，从中汲取经验教训，为后来的工作更好地开展提供经验帮助。但部分年终总结指出的问题却仅仅流于形式，时有套用创新力不够、问题意识不强、学习积极性不高等“万金油”的情况出现。此类问题的确是普遍存在的问题但如果此类问题常年出现在年终总结中，反而更能体现出部分单位/同志并没有将存在的问题进行整改的实质。由此来看，问题自纠，必须要回归“纯粹”，即纯粹是为了帮助来年的工作更加完善。仅仅指出一般性问题，而不能正视最能直戳“痛点”的特殊性问题，只会使工作停滞不前令年终总结充满“杂质”。谋划打算，要突出“原味”的“实”。年终总结，承当年工作之尾，启来年履职之头。好的总结，不单是当年辛勤书写的优秀“答卷”，更是为来年写好本职文章的“总领大纲”。好的总结，需要做到在工作总结的“真”，与问题自纠的“纯”的基础之上，结合实际，瞄准靶心、有的放矢，直击痛点、对症下药，把握平衡、精准施策。好的总结，能够以求真务实的态度绘制好未来的发展蓝图，用脚踏实地的步伐开启新一年的奋斗征程，凭真才实干的能力将发展蓝图化为现实。年终总结这一场一年一度的考试，上级部门并非阅卷人，人民群众才是手持红笔的打分者。年终总结最终呈现的口味，真不真、纯不纯、实不实，并不是在一纸总结中就能全部体现的，而是要人民群众在历时一年的实际体验、现实感受当中去品味。年终总结的最终得分，也...
