为什么你跟领导总是不贴心？为什么你跟领导总是不贴心？进入职场一段时间，你会发现，你的单位总有这样几个人，与领导关系密切。经常参加领导的私人饭局、与领导觥筹交错，领导家住哪里、最近有什么家务事一清二楚、甚至能够搭手帮忙，是领导的圈内人、眼前“红人”，已经进入进步的梯队蓄势待发。而你，无论怎样努力工作，跟领导之间似乎隔了千山万水。这是个值得思考的问题。今天不谈工作能力、业绩，从一些小事上谈一谈为什么领导不喜欢你、却喜欢别人。01他对领导言听计从你当众让领导难堪领导安排工作，你仗着业务熟悉，经常当着其他人的面提出不同意见。潜台词就是“多此一举、浪费时间”“方向不对、安排不当”，让领导不知怎么接茬。将意图强加给你？显得太专制。不继续？颜面扫地。你给领导留下了“不懂规矩”的印象。他从来都是俯首帖耳、低眉顺眼，领导一叫立马出现，还要掏出个小本本，“领导，啥指示？”有了不同意见从不当面反驳，会在私下里婉转提出，“领导，这项工作我有个建议，不知道对不对，向您汇报。”——作为下属，最重要是服从安排完成任务，可能有些人觉得，太听话就太没个性了，或者，“我是从工作角度出发，有口无心”。你当然可以这么做，但是那些听话的人，往往上升更快。02他早请示晚汇报你“无宣召、不报到”你经常看到他出现在领导办公室，与领导侃侃而谈，以为是领导频繁找他谈工作，暗自庆幸“幸好没被派活”。其实你不知道，他是主动在“刷存在”。没有领导的电话、微信或亲自召唤，你从来不当面去汇报，有几次主动，除了休假签单还有一次是希望领导年底给你争取荣誉。久而久之，领导怕你敲门，你一来，“这家伙又有啥事？”更有甚者，领导的电话、微信经常不接，漏接后从不及时回复，都是低级错误。——主动汇报能够引起领导的关注，锻炼自己总结、汇报、语言表达能力，听其言观其行能够向其学习，“你汇报的次数永远比领导期望的少”，共勉之。03他甘当小学生你像个旁观者领导在台上讲，他在下边做记录，你刷朋友圈。一起跟领导出去调研，他拍照，了解情况，积累调研材料，与对方互留联系方式，你只知道傻傻跟着，外加东张西望。领导纠正过的错误，他立即改正，你认为都是小瑕疵、照犯不误。你就像个旁观者，永远不知道自己应该干什么，而他眼里、心里只有工作、领导。多么强烈的反差！——请遵守游戏规则，明确目标，全身心投入。旁听生是拿不到毕业证的！04他一直坚持努力工作你经常抱怨、讲条件一段时间...
