不会喝酒的女性，在饭局上如何夸领导？不会喝酒的女性，在饭局上如何夸领导？某种程度上，会说话比会喝酒更重要。特别体制内的饭局，有的女性不喝酒，照样谈笑自如，活跃气氛。让领导高兴的，不是你能不能喝，是你说对了话。饭局上经常听到有人夸领导：“久仰久仰”“很崇拜您、很佩服您”“您很厉害”。这种表达太空，显得假，不建议使用。夸人想打动人，要有理有据，言之有物。有内容，对方才觉得有诚意。夸领导，可以从5个角度切入。1、说特点可以是领导的为人性格、做事风格、工作能力等比较突出的特点。如果是女领导，可以说她雷厉风行、干练、自我要求高、穿衣很有品位；如果是男领导，就说很有领导的艺术，工作经验很丰富，处理急难险重的能力很强，值得我们学习注意要有针对性、真实性。领导是风风火火的性格，急躁型的，不要说他精益求精、工作细致，要说他工作效率高，在他带领下，团队士气高工作有热情。领导身上有多个特点，就不要说别人夸过的，说别人没说过的。比如“我佩服您的学习精神”“您吸收新知识的速度特别快，转化的也特别快，这一点我可得向您好好学”“您行动力很强”“您教育孩子真有一套”，这些都是比较具体的事，而且不经常被提到。你发现了，说出来了，会让领导觉得，你这个人很用心、很细心，他会很受用。2、说事情找准切入点后，不能泛泛而谈，这样没法给领导留下深刻的印象，要结合具体的事情。比如，你夸一个女领导很自律，可以说“前段时间任务那么重，我看您经常加班到很晚，不管多晚多忙，您永远都是精神抖擞，您是怎么做到的？您是怎么管理时间的？”这段话传递两个信息，一个是我看到你加班，说明我也在加班，一个是引出一个话题，您是怎么做到的？领导就会就着这个话题和你聊，而不至于说“啊，没有没有”，然后话题结束。再比如，想夸领导讲话稿写得好，可以说“领导，昨天那个讲话稿您改的真好，您一改，这个高度马上就出来了您的站位就是高，我以后可得跟您好好学，请领导多费心多带带我”。想夸领导讲话有水平，就说“领导，前几天您在大会上的发言太精彩了，既有理论，又有案例，特别接地气，我们都听得入神了。”如果你陪领导调研过，可以说“领导，上次跟着您调研，我真是长见识了，学了不少东西，他们还没汇报，您一下就发现问题了，希望下次有机会还能跟着您。”事情不要说太远、太小的，要说近期发生，或者比较重大，大家印象深刻的，这样才能引起共鸣。其实体制内的工作，大家梳理一下，无非就...
