2023年第2期双月刊（总第201期）[摘要]职工是兵团发挥维稳戍边作用的主体力量。近年来，兵团招录一定数量新职工充实壮大兵团职工队伍。新职工需经历适应与融入过程，而心理融入发挥关键性作用。本文以兵团第一师为例，在实地调研、问卷调查基础上，建构了主观幸福感、生活满意度、社会支持、文化适应、身份认同五个方面测量指标，通过数据分析表明，新职工心理融入处于中等偏上水平，需要兵师层面提供良好的生产生活条件；社会层面丰富交往交流载体，重视心理支持和干预；个人层面加强学习，找准定位，以更好扎根融入兵团，成为合格兵团职工。[关键词]新职工；心理融入；适应认同[中图分类号]C916；D422.6[文献标识码]A[文章编号]1009—0274（2023）02—0130—09[作者简介]孙涛，男，第一师党委党校讲师，研究方向：社会学、哲学；金朝辉，男，兵团党委党校（行政学院）讲师，研究方向：心理学、社会学。一、引言党的二十大报告指出，加快边疆地区建设，推进兴边富民、稳边固边。新疆生产建设兵团（以下简称“兵团”）作为党中央安边固疆重要力量，自成立以来就承担维稳戍边重要职责。随着新时代维稳戍边事业发展，兵团职工队伍规模也在不断壮大。近年来，兵团从甘肃、青海、河南、四川等省份招录一定数量的人口为兵团新职工。新职工到兵团从农民（居民）变职工，既是生活环境的改变，也是身份角色的转变。由于生活习惯、生产方式、社会交往、价值观念等差异，新职工来到兵团后需要经历适应过程来实现对新环境融入。因此，新职工社会融入问题不仅关乎自身发展问题，而且关乎新时代兵团维稳戍边新优势形成。社会融入是指流动人口在经济、行为、文化和观念上都融入流入地的主流社会体系中[1]，主要涵盖经济、社会、文化或心理等多个维度[2]。无论是经济融入还是社会融入，实际上都蕴含心理层面的主观融入。真正意义的社会融入都建立在心理认同上，只有实现了心理层面的社会认同，流动人口“本地化”的过程才能实现[3]。职工作为兵团履行职责使命的实践主体，要实现从生产生活逐渐适应到融入扎根兵团，起关键性作用的是个人心理主观认同。心理融入水平较高的新职工，往往具有较强的社会参与意愿和主人翁意识。二、文献综述与指标构建心理融入是最高级的社会融入[4]，主要从社会学和心理学等学科考察移民群体和个体在社会互兵团新职工心理融入问题研究——以第一师为例孙涛1金朝辉2〔1.第一师党委党校，新疆阿拉尔843300；2.兵团党委党校（行政学院），...
