让勇担当善作为蔚然成风让勇担当善作为蔚然成风习近平总书记指出，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。全国组织部长会议也强调，要进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。组织部门要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，着力构建“导向明、保障强、培养优”的全链条模式，不断激发广大干部担当作为的锐气、勇气和底气，让勇担当善作为蔚然成风。树牢风向标，以正确导向激发担当作为的锐气。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。凭实干实绩用干部。落实新时代好干部标准，突出事业为上、以事择人、人事相宜，以办成事为标准，以作为和业绩论英雄，把重实干重实绩的鲜明导向树立起来。坚持在疫情防控等重大斗争一线考察识别干部，对关键时候豁得出去、重大任务冲得上去的干部及时发现、大胆使用，做到用其所长、用当其时。看干事状态定去留。大力推动能上能下，在畅通“上”的渠道的同时，开展不作为乱作为能力不胜任、岗位不适应、工作不上进等类型干部专项排查，加大对懒政庸政、不担当不作为干部的组织处理力度让“佛系”“躺平”的干部躺不住、没市场。以担当有为论高低。强化干部平时考核、年度考核、专项考核结果运用，每季度分领域评选“**先锋干将”，每年评选担当作为好班子、好干部，在干部选用、职级晋升、评优调训等方面优先考虑，营造昂扬拼搏、接续奋斗的干事氛围。完善制度链，以组织保障鼓足担当作为的勇气。习近平总书记强调，要建立健全干部担当作为的激励和保护机制切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。用足用活“三项机制”。落细落实激励干部担当“1＋Ｎ”制度体系，实事求是开展容错纠错，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，切实发挥典型案例作用，让实干者有奔头，让担当者有劲头。健全综合研判机制。完善日常接触干部、提高考察质量的有效办法，通过近距离“看”、立体化“察”、多渠道“访”，考准考实干部政治素质和担当表现。创新工作推动机制。聚焦观念理念、工作作风、工作落实力和执行力以“一亮点两问题”具体案例为突破口，深度剖析问题产生的内在根源，通过晒问题、议问题、督问题，推动转观念、转作风，形成敢抓敢管的良好氛围。完善关心关爱机制。刚性落实干部带薪休假、教育培训、健康体检等制度经常性开展谈心谈话，切实解决一线干部在思想、工作和生活上的后顾之忧，持续推动基层减负。锤炼硬本领...
