锻造堪当重任的年轻尖兵锻造堪当重任的年轻尖兵培养选拔年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，是关乎党和人民的事业后继有人的大事。2019年以来，习近平总书记先后6次为中央党校中青班亲授开班“第一课”，体现了对广大年轻干部的高度重视和殷切期望。组织部门必须扣紧年轻干部“选、育、管、用”链条，以时不我待的紧迫感、为党育才的使命感，锻造敢为善为、惟实惟先的“年轻尖兵”，为事业发展注入生机与活力。坚持拓源强储，放宽视野“选苗子”。“不拒众流，方为江海。”涵养年轻干部源头活水，首要固本浚源。着眼未来5至10年乃至更长时间，组织实施年轻干部培养计划。围绕区域高质量发展和现代化建设需求，持续拓宽选“苗”视野，通过优才引进、公务员和事业人员招录等途径，从各领域各区域招揽好苗子，推动后备人才“蓄水池”持续扩容。注重把功夫下在平时，每年开展年轻干部队伍建设专项调研，通过日常了解、平时考核、节点考察等方式，尽可能全面掌握年轻干部情况；结合职务层次、工作经历、能力特长等情况，动态调整优秀年轻干部储备库，努力涵养年轻干部源头活水，确保党的事业后继有人坚持精耕细作，给足养料“打底子”。优化年轻干部成长路径，按需补给，精准滴灌。把坚定理想信念与提升专业本领结合起来，建立上下联动、梯次赋能的培养机制。将政治历练作为年轻干部培训的“必修课”，引导年轻干部对党的创新理论、光荣传统和优良作风常学常新、入脑入心。实施“研训一体、炼用结合”历练机制，一体推进专项遴选、集中研训和实践锻炼，并结合岗位特点和能力需求，分门别类制定墩苗计划和培养措施，引导他们带着课题进行项目化磨炼。推行“三个一线”工作法，及时选派德才表现好、发展潜力大的年轻干部到改革发展一线、急难险重一线、服务群众一线经风雨、见世面、长才干。坚持严管厚爱，双管齐下“树样子”。幼苗成长为参天大树，不仅需要培土施肥，更需要修枝剪叶、祛病防虫。年轻干部成长成才也是如此。不断健全年轻干部选拔专项预审、成长监测预警体系，把管思想、管工作、管作风、管纪律结合起来，对苗头性倾向性问题早发现、早纠正。把握“少挑剔、多鼓励”原则，通过走访慰问、谈心谈话等方式关爱激励，采取“分槽养马”“分类诊疗”等模式有针对性地减压鼓劲，切实把组织的温暖送到年轻干部心坎上。深化“青蓝携手、接力奋进”成长计划，安排有经验的领导干部对年轻干部传经验、帮业务、带作风，使年轻干部学...
