在新征程上展现新担当新作为在新征程上展现新担当新作为习近平总书记在2022年春季学期中央党校中青年干部培训班开班式上强调，业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。事业兴衰，关键在党，关键在干部，选好一人，造福一方，选弱一人，贻误一方。组织部门具体承担着选人用人的重要职责，必须以高度的政治责任感，确保树立好导向、选出好干部、配出好班子、绘好新蓝图在新的赶考路上展现新担当新作为。竞涌源头活水，解决好“有人选”问题。建立健全年轻干部“选育管用”全链条机制，推动更多优秀年轻干部脱颖而出、茁壮成长。在跟进培养上用力。拓宽干部储备源头，通过选调生分配、公务员招录、事业单位招聘等途径持续为干部队伍注入新鲜血液。加强基层“墩苗”，优化年轻干部成长路径，选优配强政治辅导员和实践导师，常态化推动年轻干部到基层历练，通过递进式培养、多岗位历练，提高年轻干部解决实际问题的能力。在及时使用上用力。破除论资排辈、求全责备等观念，敢于打破“隐形台阶”，把政治过硬、历练扎实、表现突出、条件成熟的优秀年轻干部及时选出来、用起来。在谋划长远上用力。着眼长远，经常性开展分析，逐级建立监测预警机制，按照领导班子建设需求，有计划、有章法地选拔一批优秀年轻干部充实到各级领导班子中，推动年轻干部配备常态化精准考察识别，解决好“选对人”问题。将考察识别干部的功夫下在平时，着力提高识人的分辨率和透视度。强化政治素质考察。坚持把政治标准摆在首位，持续开展全覆盖政治体检，细化完善干部工作圈、生活圈、社交圈“三圈”考察的具体流程措施，多维度倾听“身边人”“行情人”声音，深入了解干部具体表现，坚决把问题干部挡在“门外”。强化综合分析研判。结合领导班子考察和干部谈心谈话等，对班子整体情况、干部进退留转、年轻干部储备精准分析，围绕干部队伍的专业、素质、年龄等结构进行综合研判，依岗选人、以事择人。强化选人用人标准。坚持事业为上，紧紧围绕高质量发展需要、班子建设需要、岗位职责需要，把专业强、善创造、敢担当的干部选出来用起来。更加突出人民立场，注重深入基层、深入群众了解考察干部，把那些扎根基层、埋头苦干、干净干事的干部选出来用起来。坚持宽严相济，解决好“管住人”问题。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，积极营造干部想干事、能干事干成事、不出事的良好环境。健全抓经常、抓日常的长效管理机制。严格规范领导干部个人有关事项填报、因私出...
