第1页共4页刑侦大队领导班子剖析整改材料刑侦大队领导班子剖析整改材料为了查找自身缺乏，彻底改进领导班子工作作风，为此，大队领导班子广泛征求各中队和民警对领导班子的意见和建议，并召开民主生活会，进行自查自纠，查找领导班子以及每个成员的缺乏，开展了批评与自我批评，并对照领导班子的建设标准，查找出了领导班子目前在发挥核心作用、纪律作风、队伍管理等方面存在的薄弱环节和突出问题，领导班子成员进行了深入的剖析，找准了原因，制定了整改措施，明确了今后的工作方向，现将刑侦大队领导班子自查剖析和整改措施向分局党委报告如下：大队领导班子存在的问题：（一）、政治理论学习不够深入，重业务、轻学习。大队领导班子在学习和执行党的路线方针政策以及分局党委的决议方面做得不够细致。平时领导班子能够学习“三个代表〞、科学开展观和党的各项精神，虽然制定了学习制度，但由于业务工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大为缘由，没有把学习摆到重要的位置，存有重“业务〞轻“学习〞的思想，把学习教育当成额外负担，学习的高度和深度有所欠缺，造成大队领导班子成员政治理论功底浅薄。（二）、思想政治工作研究的不够透彻，工作方法过于简单大队领导班子在坚持“两手抓、两手都要硬〞的方针贯彻上落实的不好，重业务工作而无视队伍建设的问题没有从根本上得到解决，无视了对队伍的严格要求、严格管理与严格教育。领导班子对自身建设抓得不紧、不实，模范表率作用发挥得不好，对民警要求不严，失之过宽。大队领导班子成员经常性的思想政治工作还比较薄弱，对如何搞好刑警队伍的思想政治工作研究的还不够，方法陈旧，新方法、新招数不多，针对性、实效性不强。支部与党员、班子与民警缺少沟通，民警在思想上、工作上第2页共4页有了波动和矛盾也没有及时开展谈心活动，监督民警履行义务的能力还有待进一步提高。（三）、围绕刑侦中心工作的堡垒作用发挥的不够充分。大队领导班子成员习惯于上级安排一项工作完成一项工作，彼此之间缺少一定的交流，疲于应付眼前的工作，缺乏工作主动性，领导班子在开展工作时习惯当“传声简〞，“照葫芦画瓢〞。领导班子尽管在工作中投入不少精力，但还未做到全力以赴在日常工作中，满足于根本上想到、做到，却没有完全做到事无巨细、事必躬亲，把组织协调作用发挥到极致，而以根本满意为最终目标，缺少更高标准、更严要求。（四）、各项管理制度落实的不到位大队现有的管理...
