遇到新领导上任，有哪些注意事项遇到新领导上任，有哪些注意事项铁打的营盘流水的兵。在职场，领导层更新换代是常有的事。这个时期，对下属来说，是机遇更是挑战，需要认真把控。那么，遇到新领导上任，有什么要注意的？1.及时换思想所谓“一朝天子一朝臣”，不同领导，风格是不同的。跟随新领导开展工作时，一定要尽快摸清他的工作思路和工作习惯，及时转换身子、转变思想，用领导喜欢、推崇的方式开展工作、服务领导，而不是穿新鞋走旧路，更不能反驳新领导。比如有的人，跟随老领导过程中，习惯了凡事听招呼、照办，习惯了成为工具人。而新领导是一个敢放权、善于调动下属主观能动性的人。作为下属，如果再按以前的思路开展工作，显然是行不通的。这时候，要及时更新自己，学会创造性开展工作。2.打造好自己的人设人与人交往，第一印象很重要。在跟新领导相处时，一定要把握好每次露脸表现的机会，打造好自己的人设、给领导留个好印象。比如工作秩序遵守方面，不要迟到早退，穿着打扮要合规、合理，办公室要整洁、卫生，个人言行举止要谨慎、留心。工作落实方面，要展示自己能力强、作风优的一面，而不是办事拖拉、工作态度不积极等。一旦有公众演讲、主题讨论等露脸的机会，一定要认真准备、积极展示自我，这些比埋头干工作强太多了。3.赢得信任新领导上任，要想打开工作局面，少不了要培养亲信、少不了下属的支持。这时候，若能在工作中推销自己，巧妙为新领导排忧解难、赢得他的信任，那么，对于今后的职场发展将大有裨益。比如，对于新领导的工作安排，要及时记清工作要求、时间、方法等，事事有回应、件件有落实，并且要干出好成绩、让领导满意，就能逐渐赢得他的信任。再一个，这时候的支持追随比新领导成为老领导后的支持追随有用得多，毕竟雪中送炭好过锦上添花。4.不要“出卖”其他领导、同事固然，新领导到任后，最想做的是迅速了解单位人、事方面的情况。这方面，我们可以通过汇报、交流等方式，为领导提供帮助。但要记住，不是什么都可以说出来的。特别是，那些负面的话，诸如抱怨前任领导能力水平低、背后打同事小报告等，是千万不能说的。一旦撕咬示好、通过贬低别人来抬高自己，会让领导觉得你这个人靠不住、不成熟、人品有问题。5.不要耍小聪明有的人觉得，新领导刚上任，对单位情况肯定是不了解的，因此可以利用新老交替这个空档期，在新领导面前投机取巧、偷奸耍滑。比如，以前天天加班加点、一周可以写10个材料的，这期间10...
