领导越不公平，有时候位置越稳，你知道为什么吗？领导越不公平，有时候位置越稳，你知道为什么吗？很多人都在工作中发现了，越是公平的领导，越是没人搭理，或者是很多人还想拍桌子瞪眼，瞪鼻子上脸，一遇到感觉自己吃亏的事情，就和领导大吵大闹。相反，越是不公平的领导，越是有人去巴结，有人去奉承，总是笑脸相迎，却很少有人和他大吵大闹。这可真像是古人说的那句话，宁可得罪君子，不要得罪小人。那么现在问题来了，为什么领导越不公平，有时候位置越稳？以下几点是原因。1.不公平才能激发人不公平就是意味着有快速通道，有便捷通道。这件事情本来是无所谓好坏的,主要看应用的人是谁。如果一个领导对待人才，能够使用快速通道，快速提拔，快速将人才放在合适的位置之上，这也不是坏事啊。如果让人才，也是按部就班的论资排辈，而让一些庸者因为年纪大的原因占住位置，这才是一种浪费。所以不公平也能激发人干事创业积极性，只要使用得当的话，有时候还会收到事半功倍的效果。这叫做我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。光降人才还不行，快速重用是正事！2.不公平才能团结人不公平，才能团结人？这句话猛的一看，好像是在强词夺理，也是歪理。但是事实上，从古至今，很多故事就告诉了我们，不公平才是能够真正的团结人的。比如说刘备，关羽，张飞三结义，这就意味着人家三个人是关系非常铁的，是能够享受与别人不同待遇的特权的这样的不公平其实才是比比皆是的呀，现实生活中最简单的例子，领导的工资肯定比员工高啊。领导身边的红人也是会有很多特殊待遇的，比如说有在更好的部门干肥差，再比如说犯了错误，很少被批评。这都是一种不公平啊。但是恰恰是这种不公平，才真正的团结了一些人。很多利益就聊着，会把自己当成领导的自己人，知心人，从而发自肺腑的努力工作。而且你只有这种不公平机制的存在，才会让所有人都有一种我可以一步登天，一飞冲天的机会，就是就会更加巴结和奉承领导，谁还会和领导拍桌子瞪眼？那是跟自己的前途过不去。假如说没有这种机制，所有人的工资，晋升和职务晋升都是按资排辈儿年龄到了自动涨，那谁还会很重视领导的意见？3.公平了，你信制度不公平了，你信人当然了，公司所有的领导嘴上都喊着要公平，但实际上却做不公平的事情，最主要的原因就是，大家都是权谋高手。喊着公平是为了安抚大家，也是使自己权力的使用正义化的一种需要。但是这些老油条们是不会做到真正的公平的。因为做到完全的公平，你肯定会相信规...
