混迹职场，一定要认清的8个真相！混迹职场，一定要认清的8个真相！01人性是功利和现实的，人走茶凉本就是一种“职场常态”。当你处在位置上，拥有权力和资源的时候，别人肯定要给你三分面子，不是因为你这个人多有魅力，而是你能对他们产生影响。而当你离开位置以后，别人也会随之疏远，不为别的，只因为你之于他们不再有过多的价值和影响力。我们经常说，形势比人强，说的就是这个道理和逻辑。形势利于你的时候，即便是领导也要给你三分面子；而形势不利于你的时候，哪怕是下属也不会把你放在眼里02不管跟谁走得太近，都是一种无形的“灾难”。跟领导走得太近，你会伤心失望，因为下属永远不可能和领导成为朋友，你把领导奉为神明，而领导却只视你为得力的“棋子”。跟同事走得太近，说不好你哪天就掉到坑里了，因为一旦彼此遇有较大利益冲突，所谓的感情和关系根本靠不住。处理人际关系，关键在于把握一个合适的“界限感”，说话点到为止，做事行之有度。因为人际关系的本质关系是利益关系和利害关系，随时都在变动。03对领导过于坦诚不可取，要学会反向期望管理。比如说，你有100分的能力，刚开始的时候，只展现出70分的能力，随着时间的推移，再展现出20分的能力，达到90分的能力。这要比起一开始就展现出90分的能力，以及持续保持90分的能力要好得多，因为领导的感觉不一样啊。在工作中逐渐展现出更多的能力，这在领导看来，是领导的帮带和培养，成就了下属的能力提升和业绩提高领导会有满足和欣喜感，而你也会更加轻松。04任何关系的本质，都是先基于你有价值，而不是你善良。你人再好，但如果没有价值，或者之于别人没有价值，那对不起，别人不可能花费力气与你构建联系。同事关系如此，上下级关系亦如此。你工作能力强，能干活，只能说明你有工作价值，但领导想要的却不仅仅只是工作价值那么简单。工作上要着力，但永远不要在工作上追求极致，除非你确实能够一骑绝尘，成为单位的典型。否则还是要多花费点精力在人际关系上，尤其是与领导的关系。05站在领导角度上，思考领导的“用人哲学”。领导对下属的第一要求是什么？首先，作为下属，你要听招呼守规矩吧，不然领导的决心和意图如何贯彻；其次，你要有基本能力把事办好吧，不然领导要个“草包”有什么用；最后，你还要让领导开心愉悦，领导只要开心，啥事岂不是都好说。人性不可究极。对于领导，不能寄予太多的希望和期望，只能是在付出的过程中，积极争取回报。如果苗头不对，领导只想...
