组织部门能力作风建设工作介绍组织部门能力作风建设工作介绍今年以来，**区委组织部大力弘扬“严真细实快”工作作风，对标“四提”“五要”要求，以市委“五比五看”、区委“五强五比五表率”干部思想能力作风建设为抓手，锤炼过硬作风，打造模范部门。一、聚焦政治建部，打造忠诚机关。四学联动定期学。通过部务会第一议题专题学、周一晚间课堂系统学、周五例会研讨学、“三会一课”集中学，开展各类学习60余次，引导组工干部不断提高政治站位、坚定政治立场、永葆政治本色。线上课堂随时学。依托“学习强国”“**组工”微信等平台，线上推送专题课程70余期、干部上讲台精品课9期，推动理论学习往深里走、心里走、实里走。实践课堂运用学。利用“端午”“七一”等重大时间节点，组织党员干部到岩马水库纪念馆开展党性教育、到联系村开展“机关接地气干部走基层”活动，引导组工干部传承红色基因、筑牢为民初心。二、聚焦作风兴部，打造实干机关。坚持激励与约束并重。以“三优”行动为抓手，开展“以岗定责”，梳理岗位职责72条、业务流程图51个。开展部机关差异化考核，考核结果与评先树优、提拔重用、职级（职员等级）晋升等挂钩。坚持督促与指导同步。实施重点工作“闭环管理”，深入推行“11710”督查机制，强化过程管控，每月5日前将工作情况上传**云督考平台。开展“1+N”结对帮带，室（中心）负责人每人帮带多名年轻同志，围绕业务技能、文稿起草等教授经验，全方位提高年轻组工干部综合能力。坚持调研与创新并重。将下基层调研作为组织工作的基本功，各室（中心）制定调研课题，每年撰写1篇高质量调研报告。建立部机关室（中心）联系镇街、联系区直部门单位、联系区属国有企业制度，定期了解各级领导班子运行、基层组织和人才队伍建设情况。强化集成性创新，将浙江省海宁市作为寻标树标追标对象，聚焦党建引领乡村振兴等领域，开展对标学习，推动组织工作晋位升级。三、聚焦从严治部，打造廉洁机关。牢固树立“组织工作无小事”理念，自觉把中央八项规定精神和组织部门的业务规定置于组织管理之内、党纪法规约束之中、群众舆论监督之下，永葆清正廉洁本色。坚决执行民主集中制，严格落实“三重一大”议事决策程序，凡重要事项均由部务会讨论决定。坚持制度管人，严格执行部机关各项规章制度，进一步规范部机关日常运行。加强党风廉政建设，开展谈心谈话120余人次，及时掌握干部思想动态。带头落实中央八项规定及其实施细则精神，推行“四...
