在一线考准考实干部政治素质在一线考准考实干部政治素质政治素质是干部的首要素质。习近平总书记强调，选拔任用干部，配备领导班子，政治把关和政治素质考察是第一位的。组织部门应坚持把实践一线作为政治素质考察的“主阵地”，严把选人用人的“第一道关口”。推动考察内容具象化。干部的政治素质比较抽象，需要细化考察标准，将“隐性特征”变为“显性条款”。找准“聚焦点”，围绕政治观念、政治担当、政治能力、政治站位、政治作风等，细化考察内容，坚持定性与定量相结合，列出责任、实绩、问题三类清单，为实施考察提供衡量标尺。抓牢“短平快”，对疫情防控、信访维稳、安全生产等重要任务，及时跟进，注重实效，深入考察干部思想自觉、知行合一情况，在一线发现政治素质过硬、工作表现突出的干部。善用“慢功夫”，对持续时间长的重大项目推进、双招双引、房屋征收、基层治理等工作，定期与干部开展谈心谈话，了解干部思想动态和工作生活情况掌握干部政治素质表现全貌。推动路径方法多元化。干部的政治素质有隐蔽性，但最终会反映在行动和作风上。把准“大方向”，采取“四不两直”考察，深入了解干部在思想认识、意识形态、廉洁作风等方面的具体表现，在抓党建、促工作、解难题等方面的实际水平。细化“微操作”，实行“专班跟进”考察通过听取同事评议、查阅数据资料，了解干部在推动高质量发展上的实绩，在处理急难险重任务时的表现，在面对个人利益取舍时的境界等。画好“立体像”，通过“嵌入跟岗”考察，重点了解干部的宗旨意识、奉献精神、价值取向等，特别是面对服务对象时的工作态度与作风，收集干部政治素质表现上的鲜活事例，避免政治素质考察评价简单化表面化程序化。推动结果运用实效化。政治素质考察不能“一考了之”，关键在于结果运用。运用于干部使用，把政治素质考察结果作为干部职务调整、职级晋升的重要依据，对政治表现不合格的予以“一票否决”，坚决把“伪忠诚”“两面人”挡在门外；已在领导岗位的果断调整，决不让政治上有问题的人蒙混过关、投机得逞。运用于干部培养，坚持“缺什么、补什么”，针对考察发现的问题，优化干部教育培训内容和方式，提升干部的政治素质和业务能力；对积极主动、冲在一线、表现突出的优秀干部，及时纳入组织视野。运用于干部管理，严格干部日常监督管理，对出现的苗头性倾向性问题及时提醒教育，对违纪违规、落实不力等问题及时作出处理。
