做对了这些事，很快我就脱颖而出！做对了这些事，很快我就脱颖而出！有的人自己摸索着过河，结果碰了不少壁，走了不少弯路；而有的人则汲取别人的教训，转化为自己的经验，走出了一条快捷发展之路。下面这4条走心经验，绝对是干事创业的捷径，真正做到，很快就能脱颖而出。1、关于做事在工作中，一定要注意工作的方式和方法，否则辛苦了费力了，也不一定能落好。首先，要加强工作中的请示和报告。对于日常工作中小事情，在完成以后，及时向领导反馈，告诉他已经完成了；而对于重要敏感的大事，则要视情做好阶段汇报，不能等到事情恶化或者完成之后才报告。总之，宁肯多汇报一些，多往领导办公室里跑一些，也不要让领导反过来追问。其次，要注意完成工作的时间截点。受领任务的时候，要跟领导确认好时间截点，防止出现火急火燎或者一拖再拖等影响个人工作统筹的情况。如果时间太紧或者明显忙不过来，要及时跟领导做好协商。另外，工作提交要讲究技巧，既要防止领导认为你不用心，也要给领导留够审阅的时间。最后，要带着思考向领导请示工作。工作中遇到问题的时候，不要像机器人一样，总指望着领导给主意。在向领导请示之前，最好先深入思考一下，如何才能解决当前的问题，并在领导需要的时候，提出意见建议。在做好执行和落实的基础上，还能当好领导的“参谋”，这才是领导需要的下属。2、关于做人不管在哪里工作，都要先做人再做事，否则有再大的本事，也难以成事。当然，做人并不是完全独立开来的。事实上，做人和做事是分不开的，做人影响着做事，而做事反过来也影响做人，两者相互影响、相互成就。那么，问题来了，如何才能做好人呢？在我看来，只要做好下面这三点，在做人上就不会有太大的问题，通常都能赢得赏识。一是要尊重领导。尊重领导并不是讨好领导，而是在工作中，要考虑领导的情绪，顾及领导的面子。领导说这个是很重要，你非要唱反调，那你就是摆明了不尊重领导。二是要聚焦问题。当工作出现问题的时候，不要马后炮，不要事后诸葛亮，消极情绪解决不了任何问题，只会徒增烦恼。相反，要往前看，要聚焦于问题的解决。三是要不说坏话。不说坏话，就是要不说领导的坏话。每个领导的性格秉性和行事风格都不尽相同，作为下属，一方面要尽可能地适应领导，另一方面要多理解领导，不要动不动就吐槽抱怨。3、关于人际关系人际关系的重要性毋庸置疑，处理好职场人际关系，是干好一切工作的前提和基础。在所有人际关系中，要着重处理好与领导...
