让更多优秀年轻干部脱颖而出让更多优秀年轻干部脱颖而出党的二十大报告强调，“要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。”党委组织部门作为选人用人的职能部门，必须扛起责任担当，紧紧围绕建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，着力锻造一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍坚持规划引领，以战略化思维高位推动。千秋基业、人才为本。培养选拔年轻干部既要立足经济社会发展需要，又要满足干部队伍建设长远要求。增强战略思维，强化顶层设计，科学统筹年轻干部当前与长远、结构与功能、数量与质量等关系。围绕经济社会发展及领导班子配备需求着眼未来5年、10年乃至更长时间，常态化开展调研走访、现状分析、综合研判、发展预测，精心谋篇布局，聚焦目标发力。在制定干部队伍发展规划、领导班子换届政策时明确年轻干部配备目标要求，通过制度性引领、项目化推进、清单式管理，实现年轻干部常态化配备、科学化培养坚持系统谋划，以整体化格局一体推进。十年树木、百年树人。年轻干部队伍急抓不顶事、不抓必误事，须铆紧育选管用“全链条”，将发现储备、教育培养、使用管理各环节紧密衔接。牢固树立“一盘棋”思想，综合考虑干部队伍结构状况，加强年轻干部配备，避免“青黄不接”或“扎堆”等问题。完善发现识别机制，敢于打破部门、上下、条块界限，把选人视野拓展到各行业、各领域、各类别人群，建立机关、企事业、村（社区）等年轻干部数据库和优秀年轻干部储备库。实行长线培养、跟踪管理、差额比选、动态调整，做到提人知情、提情知人，为干部选拔任用提供“多选项”、“更优解”。坚持岗位历练，以多元化渠道跟踪培养。“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”对年轻干部来说，脚踏实地、求真务实是进步的阶梯，心浮气躁、急功近利是成长的大敌。须遵循年轻干部成长规律，给他们健康成长搭建舞台，为他们担当作为撑起腰杆，促他们创业创造勇挑重担。对素质全面、敢闯敢试的，及时放到重要岗位进行递进式历练；对发展有潜力、但经历单一的，进行轮岗式交流，选派到先进地区开阔眼界，以“小步快跑”达到“变道超车”；对表现不佳的及时调整，让表现好的“出众”、熬不住的“出局”，推动年轻干部真正成为能够担当重任、经得起风浪考验的栋梁之材。坚持实干实绩，以鲜明化导向选拔使用。年轻干部选拔使用各方面关注，特别是关注...
