年轻干部要做到心中有数年轻干部要做到心中有数恩格斯说：马克思的整个世界观不是教义，而是方法。它提供的不是现成的教条，而是进一步研究的出发点和提供这种研究使用的方法。年轻干部思维活跃、表现自我的欲望比较强烈，目的就是在做事中实现自我价值，赢得领导和同事的认可，为自己进步奠定好的基础。这个很好，如果连这种“冲动”都没有，将一事无成。但是，表现自己是有分寸的，必须做到心中有数。否则，结果就会事与愿违。我们知道，唯物辩证法有一个“度”的概念。所谓度，就是质和量的统一，是一定事物保持自己质的数量界限，是事物的质所能容纳的量的活动范围。任何事物的度都有其关节点，即度两端的数量极限。这个观点给我们的启示就是任何工作都要做到心中有数，注意把握分寸和掌握火候。在这里提出几个问题供年轻干部参考。一是都说做人要低调，但不能低的该发声时候不出声。做人要低调，是指在为人处世方面，态度真诚、处事稳重说话慎言、待人谦和等，即做老实人、说老实话、办老实事。这些都是做人低调的表现和基础。但是，低调并不意味着有话不说，有成绩不吭。有些年轻干部秉持“酒香不怕巷子深”的观念，谦虚过头，结果埋没了自己这个人才须知，千里马常有，伯乐不常有。适当的时机发声让领导和同事了解自己还是很有必要的。当然，要实事求是、一分为二，把成绩说足，把问题说透。如果说的不实在，效果会截然相反。二是都说做事要高调，但不能好高骛远连谱儿都没有。做事要高调，是指在工作中坚持高标准、严要求、高质量高志向，用积极的态度和坚定的决心把工作做好，即想干事、能干事、肯干事、干成事。这样的人一定会给人好感如果一味地调门很高，不干实事，迟早会“露馅”，结局一定不好。年轻干部想干大事这是好事，也可以理解，但不能不顾自己的能力和客观条件而说自己想干大事，这是吹牛，是好高骛远，真的很没意思。所以，年轻干部要正确估价自己的能力和客观条件，知道自己应该和能做好什么，然后用积极的姿态和精神状态投入工作之中。三是都说有错可以改，但不能错得连改的机会都没有。人非圣贤，孰能无过？但错误的性质不同，有些有改正的机会，有些几乎没有改正的机会，让你付出惨痛的代价，如因为腐败开除公职和党籍，失去人身自由的人。年轻干部的经历、经验和阅历等，注定了犯错的几率更大一些。犯错归犯错，但是不能犯的错，也就是没有机会改正的错千万要小心再小心。一旦触碰了这个底线，那就是一失足成千古恨。...
