年轻干部要善于以静养动年轻干部要善于以静养动年轻干部充满生机和活力，“动”的欲望是很强烈的，表现为思维活跃、敢闯敢试、接受新事物快等等。但是，实践经验的匮乏和经历的相对简单，往往“动”的效果不甚理想。究其原因，就是没有正确处理好“静”和“动”的关系，即“动”得多，“静”得少，“静”跟不上“动”的步伐。解决这个问题，年轻干部就要善于从“静”开始，善于以“静”养动，为“动”注入能量。从年轻干部“动”的目的来说，无非就是在推动工作的同时实现自我价值，赢得领导和同事的认可，为个人成长进步奠定基础。但是，“动”是需要“静”的支撑。没有“静”，“动”就没有方向，就没有力量。在这里所说的“静”，主要包括以下几个方面：“静”是一种学习。学习的范围和方式多种多样，主要目的是丰富知识、开阔视野、积累经验。年轻干部的经历毕竟过于简单，如果没有认真学习的态度，仅有的知识不足以应对复杂的工作和人际关系。因为知识需要转化为一种能力。那些自以为学历高的年轻干部往往因为用知识裁剪现实而吃亏不少，抑或感觉迷茫困惑。学习，包括跟着书本学，也包括跟着实践学，更重要的是跟着同事和领导学。学习过程中，要带着问题学，带着困惑学，才能收到实效。“静”是一种观察。观察是主动适应的基础和前提。工作中的人和事相互联系，都挺复杂，不能仅凭主观感觉就去下结论，就采取行动。好事没办好、出力不讨好往往都是因为缺乏观察。没有观察，就没有方向，更没有火候和分寸的把握。观察，就是搞清楚一个人、一件事的来龙去脉，就是寻求解决问题的办法，就是三思而后行。年轻干部自以为自己看得很准往往是过于武断，因为人和事没有那么简单。“精明”的年轻干部在这方面会栽跟头的。观察的目的就是透过现象看本质、看主流，看透了再行动就会比较稳妥。也许迟一步比快一步的效果更好。“静”是一种反思。人非圣贤，孰能无过？谁也有看不准而失误的时候。失误没关系，就怕在同一个地方摔倒两次。这就决定了反思的重要性和必要性。反思，就是一种自我反省，就是对成功与失败真正原因的探究。年轻干部都是比较自信的，也有卷土重来的决心，对失误的原因更愿意从客观方面去探求。这种错误归因的结果，会把自己引向更多的失误。所以，年轻干部要直面失误，在反思中探究失误原因，寻求纠正失误办法。没有反思，就没有进步。我们知道宁静才能致远。“静”，就是心境平稳沉着、专心致志，这是一种境界。年轻干部要加强这方...
