年轻干部的成长都要迈过若干坎年轻干部的成长都要迈过若干坎恩格斯说：马克思的整个世界观不是教义，而是方法。它提供的不是现成的教条，而是进一步研究的出发点和提供这种研究使用的方法。谁都希望自己的成长顺风顺水。但想想可以，千万别一厢情愿。因为，几乎没有人能够不经风雨就能见到彩虹。所以，人们经常用“前途是光明的，道路是曲折的”来安慰或者教育自己和他人。是呀，看到前途，做好道路曲折的心理和思想准备，经过努力就没有过不去的坎。坎的含义很丰富，有当口、机会、台阶、转折等等。仅从年轻干部的年龄来说，将来的路还很长。长，就意味着坎会很多。有坎就得过，过去了就成长了一次；过不去，虽有遗憾，只要总结经验教训也会成长。当然，过得去和过不去年轻干部的感受是不同的，人们更多希望享受过去了坎的快乐。从年轻干部步入“仕途”来说，主要有以下几个坎：第一道坎就是进入工作角色。年轻干部对工作岗位的选择想法是很多的，希望能够符合自己的志向和特长，能够是一个关键的岗位，能够是一个容易出成绩但又不太出力的岗位，等等。这些都是人之常情。但现实是，年轻干部进入哪个岗位，或者是否喜欢被分配的工作，自己根本就说的不算，是组织在选你，而不是你在选择岗位或工作。因此，如何实现岗位对角色的要求才是年轻干部首先要考虑的问题。即使一时感觉岗位不太适合自己，也要尽快进入角色安心工作。任何的不满都可能给自己带来更多的麻烦。只有专注于当下工作，才会积累这山望着那山高的资本。否则，岗位就是一个坑，会把你埋得很深。第二道坎就是融入工作团队。人生地不熟可以说是年轻干部遇到的第二道坎。工作团队是由人组成的，人又有不同的志向、兴趣、性格等，所以，团队中的人际关系并不简单，这需要一个过程去观察、去沟通、去了解。在这里人际关系处理是很复杂的，无法具体描述。但可以尝试从三个方面去把握：一是保持适度距离，给自己和他人留下观察的空间。二是保持情感强度，不给他人造成庸俗的印象。三是保持交往温度，不能给他人造成不冷不热的感觉也许把握了这三点，融入了人也就融入了团队。第三道坎就是实现职务晋升。前面的两道坎，在某种意义上说是为后面这道坎做铺垫的。年轻干部肯定看重职务晋升，这点无可厚非。但是，职务的晋升要靠天时地利人和。只有把人做好、把事做对，职务晋升就水到渠成。所以，职务晋升这道坎，必须过也一定能过得去，只是不要投机取巧，不要急功近利，因为职务晋升没有捷径...
