年轻干部改变累的状态年轻干部改变累的状态经常听到一些年轻干部说自己很累。这里所说的累，主要指工作上的压力比较大，有些力不从心的感觉。是呀，国家事业处在爬坡阶段，单位肯定也在爬坡。从年轻干部来説，这个年龄段也是在爬坡。但就像有人说的那样，这个年龄是奋斗阶段，而不是贪图安逸的阶段。不累，那是不可能的。累，是一种疲倦，是一种力不从心，需要调整。但为什么累却要找到原因。原因清楚了，就可以对症下药。一是工作能力跟不上工作要求。能力是达成工作目的的前提条件。能力强则游刃有余，能力差则一筹莫展。当下的工作要求很高、节奏很快，等不得、慢不得，而年轻干部恰恰处在知识向能力转化的阶段，能力一时跟不上就一定觉得累。二是想法太多抓不住工作重点。集中精力解决主要矛盾就会事半功倍。眉毛胡子一把抓，就会捡了芝麻丢了西瓜有些年轻干部想法太多，哪个方面都想去表现自己、证明自己，往往就东一榔头西一棒。看起来干了很多，结果是自己很累，但什么都做不精，领导还不满意，自己很委屈三是拈轻怕重顶不住工作压力。谁都会面临工作的压力，只有意志坚强的人才能把压力变成动力。不少的年轻干部都是独生子女，缺乏艰苦环境的锤炼和经验，习惯于“嚼来之食”而依赖领导。结果丧失了锻炼自己的成长机会，同时让自己为成长感觉无能为力而很累。四是自以为是把不住领导意图。工作成效往往与把握和贯彻领导工作意图有很大的关系。检验执行力就是看能否把领导意图转化成工作成果。有的年轻干部自以为很聪明“话听一半”就说“明白了”。结果工作没有契合领导的意图，甚至南辕北辙。“推倒重来”怎能不累？五是缺乏人脉找不到工作支持。人际关系在工作中有多重要是不言而喻的。但是，年轻干部初来乍到哪有人脉可利用。工作中遇到问题和难题都不知道找谁帮，只能自己“埋头苦干”。结果是力出了不少，但效果却不甚理想，这让自己很烦恼。六是竞争激烈找不到突破口。竞争虽然是优胜劣汰，但也不乏错位竞争，因为寸有所长、尺有所短。但有的年轻干部定位不准，在竞争中找不到自己的突破口，发挥不出自己的优势，反而以软碰硬使自己不能站在竞争的制高点成长进步受阻。以上原因主要是主观上的问题。其实，客观上也有一些原因，如领导不赏识、岗位不适宜、工作环境不好等等。但不管怎样，累毕竟影响工作甚至生活状态，必须改变。从年轻干部自身来说，提高能力、抓住重点、虚心求教、扬长避短。从领导来讲，教育引导、公平待人、保持节...
