和同事相处的三要四不要和同事相处的三要四不要在单位里，人际关系是绕不过的话题。其实，要成为职场中一条潇洒快活的鱼，在各种对象面前游刃有余，处理好各方关系，就需要遵循“三要四不要”的准则。三要一、要明白，再多的人际关系处理之道，也比不过实打实的工作能力无论你怎么苦心经营人脉圈，如若你工作能力不上道，别人不会真正尊重你，也许会有表面上的客套，但是面对工作上的问题，大家都不会含糊，因为以你的工作能力，没有人敢在你身上浪费信任度。反过来，如果你平时并没有花很多精力在人际关系的维护上，但工作能力让人心悦诚服，不管是领导还是同事，都会对你另眼相看。二、要分开领导、同事、客户、朋友很多人有跟客户或者工作对象交朋友的做法，对此笔者持保留态度。一是有利益牵扯的双方，无论多么熟络总是会因为各种权衡导致双方存在间隙；二则这种“半生不熟”的朋友，既不能好好处理业务，又不能好好做朋友友谊的小船说翻就会翻；另外这样也不利于你在工作中树立口碑。特殊情况下，帮忙可以，但是底线必须把握好。同样的，和领导、同事的关系，也是一样，可以友好亲密，但是千万不能只顾“做朋友”，越过了领导、同事间交往的底线。三、要懂得对事不对人相信很多领导批评人以后都会说“我这是对事不对人”。其实除了在批评方面，在夸奖方面也要讲求“对事不对人”。不管是普通同事还是领导，谁都喜欢被夸奖和鼓励，这是人之常情。工作中多看人优点，鼓励的话暖人心，往往会让工作劲头更足。但是如果不加区分地用好话讨好别人，反而会给人一种起了歪心思的印象。若学会“对事不对人”，比如当领导或者同事教了你一个小技巧，你可以说“这个正好是我想了很久没想通的，这一下解决了我的大难题”，这样“对事不对人”，就毫不尴尬了。四不要一、不要搞小团伙主义小团伙主义真的要不得。大多数刚迈入新集体的人，都会因为缺乏安全感而迫切想要结交一批“志同道合”的人分享体验，交流心得。而这些本着交朋友的初衷去结交到的人，最终都会发展成“小团伙”。有时候“小团伙”里的同事们可以相互帮助，有些正面作用，但更多的情况是，盲目融入单位里的一些“小团伙”，内心里并没有被对方完全接纳，还会沾染一些坏习气。领导最不希望看到出现各种小团伙，这样不仅破坏良性竞争，严重的还会影响到和谐的工作氛围。二、不要给身边的人贴标签之前有一些说法是，进入一个新的团体，要想最快熟识群体里不同的人，可以给具有不同特征的人“...
