体制内什么样的领导是好领导？体制内什么样的领导是好领导？什么样的领导是好领导？1、最基本的原则，不害人的领导就是好领导。我个人认为，能做到“不害人”这三个字的，就已经算是不错的领导了。害人的具体表现有很多，我略微列举下一是工作中给下属挖坑。比如，有的领导喜欢把功劳揽在自己身上，把责任推给下属。比如，有的领导善于把小事变成大事，没有困难创造困难后再上。再比如，有的领导自身领会不了大领导的意图，布置的工作跟大领导的要求南辕北辙，最后经办人两头受气。又比如，有的领导明知某件事要打擦边球甚至突破底线，自己不干却让下属糊里糊涂签字担责。还比如，有的领导做不到一碗水端平，工作倾斜度太严重，等等。二是影响下属的正常生活。比如，有的领导自身是工作狂，屁大点事也要下属动辄加班。再比如，有的领导喜欢指示下属干私活儿，耽误下属私人时间。又比如，有的领导把下属当奴才，言语和态度缺乏基本的尊重。还比如，有的领导不但自己不休假，还反对下属合情合理的休假，等等。三是嫉妒优秀的下属。比如，有的领导对下属动辄上纲上线，全无共事情谊。比如，有的领导喜欢与下属争功，生怕自己的光芒被下属掩盖。再比如，有的领导喜欢拉帮结派，下属不在自己的小圈子里的话，则吹毛求疵要你好看。又比如，有的领导看到下属优秀后就百般打压，甚至去大领导处打小报告毁人不倦。还比如，有的领导在下属有提拔、调任、转岗的机会时，只考虑自己要人干活，轻易不放人，等等。综上所述，如果我们工作中遇到的领导既不给你挖坑，又不过多影响你的生活，还不嫉妒你的发展，那真的已经需要我们烧高香了。这样的领导，我称之为“好人”。好人相对而言比较常见，但也不是每个人都能遇到。2、更进一步，愿意帮人的领导就是好领导。上面所说，好领导的基本原则就是“好人”。在好人的基础上，愿意帮人的领导，我称之为“高人”。高人和好人的区别，我个人认为在于，在你需要帮助的时候，在你面临选择的时候，好人只是不拦着你进步，不阻碍你发展。而高人则愿意为你指一个方向，拉你一把，甚至帮你铺一些路。举例来说，小弟原来在中直单位，干过基层执法工作，干过党务，干过业务，单位也送我去读了本行业最有含金量的研究生。但后来就有一位领导指点我，你的特长是干党务政工，在我们单位干政工没有什么出路。市委组织部正在遴选招人，你为什么不去试一试呢？在这里也是做科员，那干嘛不去组织部做科员呢？后来我就去了市委组织部。...
