优秀领导的三大特点，你都知道吗？优秀领导的三大特点，你都知道吗？参加工作很多年以后，我才明白，一个人能否获得较好的发展和进步，很多时候并不在于其自身的努力，而在于其是否能够遇到一个优秀的好领导。遇到一个好领导，就会成长得很快，能力素质也会得到全面提升；而遇到一个差劲的领导，就会很倒霉，即便刚开始很有能力，也会越来越萎缩，最终变成庸碌之辈。那么，优秀的好领导都有哪些特点呢？01能够用信任、欣赏、发展的眼光看待下属当领导的，千万不能先入为主，一开始就认定下属不行，或者看不起下属。人的心理是很奇怪的，领导给予下属一个什么样的预期，下属往往就会应验领导的预期，还给领导一个什么样的答案。领导一开始就认定下属不行，那下属往往也会如领导所预期，确实表现得不行。因为在下属看来，你看好我，我会有压力，起码不能对不起你的看好；而你不看好我，我反而一点压力都没有，就混天天表现得很平庸，反正领导也不看好。下属和领导之间，就像一面镜子，不管是领导看下属，还是下属看领导，都会在镜子中看到对方。领导笑笑，镜子里的人就也会笑笑；而领导很生气，镜子里的人就也会很生气。领导看好下属，下属就会好好干；领导不看好下属，下属就不会好好干。同样的道理，下属认可领导，领导就会赏识下属；而下属不认可领导，领导就也会反感或厌恶下属。所以，一个优秀的好领导，必然是一开始就对下属怀有好的预期，认为下属是优秀的。02能够在心理上化解下属焦虑和忧心的问题当领导的，只有设身处地为下属考虑，解决下属的问题，才能促使下属安心工作。一个人的心只有安定下来，才会专心工作，如果心里老是想着其它的事情，必然就不会安心，干工作也就不会专心。我们不妨回想一下，我们没能专心工作的时候，是不是都是因为心里装着其它事情。下属不关心工作，那是因为他有烦恼；下属不关心工作，那是因为他有问题没法解决；下属不关心工作，那是因为他遭遇到了困难。这时候，领导就非常重要了。如果领导能够帮助下属解决这些问题，那下属就会感念领导，不可能不关心工作。然而，现实中的很多领导，并没有设身处地为下属考虑，而是诉诸于批评和指责，好像下属本就应该把工作作为一切的重中之重，任何时候都保持高昂的工作态度和积极性我们经常讲，领导要秉持着“修己安人”的理念来搞管理，就是要从自身入手，解决下属糟心的各种问题和困难从而促进下属安心工作专心做事。03能够在工作中给予下属有效的指导和帮助领导能...
