不管在哪里工作，都请记住这6个原则！不管在哪里工作，都请记住这6个原则！01工作不养闲人，团队不养懒人。没有领导会喜欢懒惰的下属，没有单位会容纳毫无贡献的员工。职场是一个讲究价值和效益的地方，对于单位，对于领导，你若是什么价值都没有，既不能帮领导分担压力，也不能为单位创造业绩，那你的存在就没有意义。所以，在工作上，一定要足够积极和主动，该请示的要请示，该汇报的要汇报，只有让领导看到你的价值，你才能赢得领导的认可，获得领导的尊重。记住，价值才是职场的根本，不管走到哪里，这点都是亘古不变的真理。02先别想着赚钱，而要想着升值。当你具备了足够的价值以后，赚钱只不过是一个顺理成章的事情而已。从某种意义上来说，职场的本质就是价值和利益的交换，一方付出辛苦和努力，以换取薪水报酬以及发展进步的机会，而另一方则给予资源和机会，以换取所谓的价值贡献但是，我们一定要认识到，付出和回报并不是绝对平衡的。一般来说，付出要稍大于回报，因为付出的一方往往居于相对劣势的地位。这启示我们，只有不断升值，提升自身的价值贡献，才能赚取更多的报酬。03干工作，哪里有不挨骂受气的。越是能承受委屈，越是能经受磨砺，就越是能做事成事。在职场上，最忌讳的就是玻璃心。领导说两句就浮想联翩，领导骂两句就拒领导于千里之外，那肯定是要被冷落甚至淘汰的。毕竟干工作哪有不出问题的，与领导相处哪有不挨骂受气的。领导讲得对就听，难得的手把手帮带指导；领导讲得不对就当耳旁风，吹吹就行了。其实，换个角度来看，即便挨骂也没损失什么，只要自己不在乎，就不存在受气的问题。再说了，有实力才会有面子，而不是不挨骂就会有面子。04水平可以不高，但态度要耐烦。水平很高，未必就能受到重用；但态度端正，就可以避免很多问题。其实，在很多领导眼中，态度都比能力更重要。因为水平不行，多给点资源和机会，加强锻炼就可以了；而态度不行，再教育引导也很难解决。一个下属能力再强，如果不听领导的，那之于领导就没有任何意义，甚至这个下属的能力越强，就对领导的影响和威胁越大。试想，你若是领导，你会喜欢或重用能力素质很强但不可掌控的下属吗。05不吐槽不抱怨，本身就是修行。吐槽抱怨可以解决问题吗？除了发泄情绪，没有任何实质性意义，甚至还把问题变得更糟。说实话，不管在哪里工作，体制内也好，体制外也罢，就没有单位和领导是没有问题的，都会存在这样或者那样的弊病。作为一个理性的职场人，应该...
