为什么你那么努力，领导却不提拔你？为什么你那么努力，领导却不提拔你？你再努力，如果跟领导没关系，凭什么提拔你啊！01这才是提拔晋升的逻辑能力强就能获得提拔吗？非也。工作好就能获得提拔吗？亦非也。领导之所以会提拔一个下属，必然是因为这个下属的提拔，反过来能回馈于领导。要么领导更能掌控单位，巩固自身的权力、地位和影响力；要么领导能够获得其它更多的东西，实现更加长远的发展。也就是说，努力与否并不重要，重要的是你要于领导有价值。或者说，要努力，但更要把努力跟领导联系起来，让努力变成领导需要的价值。当然，这里的价值是一个比较宽泛的概念。既可以是工作价值，为领导增添工作业绩，还可以是情绪价值，让领导开心愉悦，更或者是其他层面的价值，只要领导有需要需要特别强调的是，工作价值永远都是基础价值，只有把工作干好了，才能成就其他价值。一方面，你若连分内工作都干不好，大概率情况下不会有更大更多的价值；另一方面，没有工作价值的支撑，领导也不敢委你以重任啊，否则捅了娄子出了问题，领导是很难收场的。02送你3条实用的“小技巧”如何才能快速地获得提拔晋升呢？跟大家分享一些简单实用的“小技巧”。1.尽可能地干好分内工作。如果你工作干得特别好，为单位或领导争取了很大的荣誉，那你也是能优先获得提拔晋升的。因为领导要树立典型啊，只有提拔你，才能激励其他人更加努力地工作，并形成良好的正面效应。当然，在工作上远远地超出其他人，达到一骑绝尘，并不容易，要么你天分极高，要么你付出了很多心血和努力现实情况是，大多数人在工作上都差不多，并不会有太大的差距，尤其是在体制内。一个原则和底限是，干工作要用心，即便不能在工作上为领导分忧，那也不能给领导添麻烦。不在工作上给领导增添额外的负担，是其它一切的前提和基础，否则一切免谈。2.加强与领导的沟通和联系。经常与领导沟通，才能摸清领导的脾气、性格以及工作思路和想法，而这也是干好工作、避免掉坑的不二之策。与领导沟通的途径主要有两种，一个是工作中的请示和汇报，一个是向领导请教问题。说实话，我跟很多领导打过交道，很少有领导会拒绝下属的请示汇报和请教，下属向领导靠拢，领导哪里有不欢迎的道理。所以，不要害怕，要大胆一些。当然，除了工作范畴的沟通，下属也应多与领导构建其他方面的联系。毕竟在用人这个问题上，领导永远都会选用那些自己熟悉并知根知底的人，而不是选择一个啥都不了解的陌生人。3.在做人上要...
