三度释放乡土人才香味三度释放乡土人才香味乡村振兴，关键在人、关键在干。广大乡土人才生长在农村，植根于沃野，一头连着田间地头，一头连着创新创造，是活跃于乡间田垄的“土专家”，更是推动乡村振兴的“主力军”。要“拓宽度”识才、“盯准度”育才、“多温度”待才，让乡土人才“香起来”。“拓宽度”识才，让乡土人才“冒出来”。“巨海纳百川，麟阁多才贤。”要拓宽乡村人才的选培渠道，对农村种植大户、养殖能手、科技示范户、致富带头人、农村能人、科技明白人、专业合作组织领办人以及大中专毕业生等进行全面掌握，重点对从事特色产业中涌现出来的“能工巧匠”“民间艺人”“土专家”“田秀才”等各类实用人才，按照行业分类、实际技术水平和社会影响力进行登记造册，按照行业、技能等，把实用人才划分成生产型、技术型、经营性、社会服务型以及技能带动型等，纳入乡村人才信息库，分类建档，实行动态管理。“盯准度”育才，让乡土人才“壮起来”。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”人才的培养不是一蹴而就的要依托各类培训资源，加大对乡村人才技能培训。开展“点对点”培训，组织涉农部门与乡村人才结对子，采取现场指导、电话指导等方式，无缝隙全方位的为乡村人才提供技术服务。开展“线上”培训，利用微信等新媒体平台，对准乡村人才“口味”，定期推送适合本地产业发展的视频课件，拓宽学习途径。开展“菜单式”培训，利用党校、农广校、各类人才培训基地等阵地，因需分类施教对种植、养殖等操作型人才，重点进行实用技术推广服务培训。“多温度”待才，让乡土人才“动起来”。“逢著公卿，谁不道、人才难得。”要健全服务保障机制，加大资金投入，重点用于乡村人才的培养开发和支持乡村人才创新创业。要健全激励评价机制，研究制定“地方标准”，加大乡村人才评定力度。根据乡村人才的不同特点和行业分布并研究制定有别于国家职称系列的“地方标准”进行评定设置专门称号，颁发相应证书，给予适当补贴，激发乡村人才干事创业热情。要健全创新创业机制，结合乡村人才振兴，围绕主导产业发展实际，鼓励和支持各类乡村人才参与或兴办农业企业、农民专业合作社、家庭农场等涉农企业，并在土地流转、技术支持、项目立项等方面给予政策倾斜。
