管理加强年活动实施方案免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！附件2：国家统计局湖州调查队管理加强年活动实施方案（征求意见稿）为进一步加强内控、规范管理、提升效能，切实提升内部管理水平和统计调查业务工作水平，深入推进统计调查工作高质量发展，更好服务经济社会发展，根据2019年工作重点，特制定本实施方案。一、总体要求（一）指导思想。全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以习近平总书记关于统计调查工作重要讲话及批示为统领，落实《关于深化统计管理体制改革提高统计数据真实性的意见》和《防范和惩治统计造假弄虚作假督察工作规定》等文件精神，围绕健全制度、规范管理、严格执行、注重监督、有错必究的方针，确保全队工作运行制度化、规范化、标准化，推动全队统计调查工作迈上新台阶。（二）基本原则。1.坚持系统全面原则。立足发展定位，深化各层次、各方面、各环节的管理，做到不留死角、全面覆盖。2.坚持规范有序原则。建立工作标准化管理体系，实现标准化、规范化和科学化管理，确保所有工作有据可依。3.坚持便捷高效原则。通过创新和完善统计调查工作运行体系建设，适当精炼业务流程，梳理精简制度规范，使工作更为便捷高效。4.坚持上下衔接原则。管理机制和工作要求要符合总队相关文件精神，便于总队进行监督检查。（三）总体目标。切实增强全队干部的管理意识，提高管理能力和水平，建立制度健全、管理严密、执行严格的统计调查机关，使全队运作更加有序高效，为高质量的统计调查提供组织保障，为各级党委、政府和人民群众提供更加优质高效的统计调查服务。二、重点工作（一）保障管理。1.围绕加强干部队伍建设提升人事工作水平。一是优化管理干部队伍专业结构，畅通干部流通渠道，在全队范围内有针对性地进行轮岗交流，培养一批素质高、能力强的年轻干部。二是构建多元化干部教育培养体系，加强与总队、地方组织部门的联系，进一步加强对优秀管理人才、专业技术人才的培训交流，注重依托重点项目用才育才。三是加强人才管理，制定规范的调、考人才引进标准和办法，进一步制定、完善人事工作制度，规范人事档案管理从严从细落实个人事项报告制度。四是创新党管干部方式方法，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，进一步提升人才建设水平，努力营造尊重人才的环境和氛围。（...
