求人办事，这些常识要知道！求人办事，这些常识要知道！常识一：晓之以利，才能特事特办你的事只是你的事而已，跟别人有什么关系。要想办事，那你就要把你的事情跟别人扯上联系。怎么扯上联系，最好的办法就是迎合人性，一条烟两瓶酒让别人的付出有实质性的回报，而且是那种即时的、看得见的回报。我们应该明白，即便是符合程序和要求的事情，别人也可以以各种理由拖着不办，或者拖着慢办，更别人说那些左右两可或者打“擦边球”的事情了。不要吐槽，也不要抱怨。你公对公，不掺杂任何私人的东西，那别人肯定也是公对公。所以，要想别人上心你的事情，要想你的事情办得又快又好，那只要让别人有所得到即可。当然，要把握好具体的尺度，多了过了肯定是划不来的。一般来说，符合程序和要求的，简单意思一下就行了，而左右两可的事情，则需要更多的投入。以此类推。常识二：规则之内，才能相互成就什么叫规则之内，简单来说，就是要有一个初步的衡量和判断，不能强人所难。不在别人能力范围之内的事情，不符合程序和要求的事情，你态度再好，再有行动，别人也没法办或者不敢办啊。别人总不可能为了帮你，而让自己沾染一堆的麻烦所以，在求别人办事之前，就要对事情以及别人的能量有一个判断，而不能一厢情愿。就目前各个行业的形势来看，即便是要办事，那主要也是顺水人情或者左右两可的事情，而不可能是违反程序或章程的事情。除非，你跟别人有足够的交情，别人愿意冒险。既然是求人办事，那就是一定要有求人办事的姿态，不能说你送了礼，别人就一定要帮你把事办成，或者怎么样，那样就变成了“情感绑架”。记住，要让别人做选择，而不是替别人做选择。常识三：礼尚往来，才能行稳致远悟透了人性，你就会明白，礼尚往来才是我们这个人情社会最为优秀的品质。今天，你帮助我，那我就不能让你吃亏，在你需要帮助的时候，一定倾尽全力。只有这样，一个人混迹职场才能在需要帮助的时候得到帮助，而不是茶一凉就再也热不起来了。都说人走茶凉，我就有一个同事，反其道而行之，即便某些领导离岗了，也经常看望。有一次，我问他为什么这样做，他说：“老领导离岗，理应人走茶凉，但是谁都不喜欢人走茶凉。我之所以这样做，一方面确实是想感谢领导，另一方面也是做给现在的领导看的。”是啊，人都是情感动物，谁又能做到绝对的理性不动情呢。也许，很多时候别人并不在乎你的礼物或者现实得到，他们只在乎你是否有那份心，是否能多讲几分感情和道义，是否心里...
