年轻干部切忌随心所欲年轻干部切忌随心所欲随心所欲，简单说就是随着自己的意思，想要干什么就干什么。通俗点说，就是任性。具体说有两种情形：一是古人所说的“从心所欲，不逾矩。”这种随心所欲可以看作是一种境界，是在把握客观规律基础上的得心应手，游刃有余。但人的认识和实践能力的局限性，客观规律的内在性，决定着随心所欲是有条件的。可以说，很少有人能够达到这种境界。二是为所欲为。这是一种霸道或狂妄的表现。凡事不讲规矩，凭自己的想法一意孤行。年轻干部在担任领导职务以后，一方面，表现自我的欲望是很强烈的，以求尽快出政绩得到大家的认可，确立自己的权威；另一方面，组织和下级也给予了很大的期望，希望新任领导能够尽快做出新的业绩。这两个方面使年轻干部形成很大压力，很容易不顾自己的能力和无视客观条件的制约而随心所欲。随心所欲的后果是：一是容易按主观意志办事。喜欢从主观愿望出发，凭着激情决定问题，很少考虑客观条件的制约。愿望和初衷虽好，但结果往往事与愿违，造成工作上的被动。二是独断专行，听不进他人的意见建议。过分看重自己的权威和过高估计自己的能力，不愿意或很少听取他人的意见建议。特别是在班子中，凡事个人说了算，不能集思广益，班子成员作用得不到发挥，弱化了班子的凝聚力。三是朝令夕改，下级无所适从。没有经过慎重思考和充分论证做出的决策，往往具有很大的潜在风险。一旦风险显现，就匆忙改弦易张，看似改变了主意，却往往又步入了另一个风险地带。因此，年轻干部必须克服随心所欲的倾向。一是要正确地估计自己的能力，不能让表现自我的欲望所左右。人要有自信，没有自信将一事无成。但是，自信以能力为基础，盲目自信同样也是一事无成，甚至可能坏事。所以，一定要把表现自我建立在对自己能力正确估计上。二是要排除外在干扰，按客观规律办事。组织和下级期望的压力是把“双刃剑”，既可以转化为动力，也可能导致急于求成，甚至不顾客观条件的随心所欲。只有排除这种干扰才能自觉把工作建立在对客观规律的正确把握上，把期望转化为工作的动力，真正做到“随心所欲，不逾矩”。三是要充分发扬民主，走好群众路线。智者千虑，必有一失。故，谋之贵众，断之贵独。民主既可以集思广益，又可以制约随心所欲。只有深入群众，调查研究，坚持民主集中制，才能在最大限度上保证决策的科学性。四是绷紧纪律这根弦，按规矩做事。无规矩不成方圆。纪律是对随心所欲的“放纵”和制约。做事讲规矩...
