对于破解乡村人才难题的对策思考对于破解乡村人才难题的对策思考党的二十大报告指出：“加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。”农村党组织逐步迈向产业转型升级的发展阶段，支部工作逐步趋向数字化、网络化、智能化，乡村人才存量不够、素质不高、活力不足的问题日益凸显。破解乡村人才难题，要坚持以问题为导向，不断充盈人才“朋友圈”、搭建实践“成长链”、优化发展“生态圈”，打造形成队伍兴、黏性强、活力旺的良好局面。一、充盈人才“朋友圈”，破解乡村人才“存量不够”难题。当前乡村人口外出较多，加之村上吸引人才的优势还不明显，“缺才”“少才”成为乡村人才的“第一难题”。要激活乡村人才存量，需树立“重在挖掘，以用为本”的理念。村级党组织应注重在本村人文特色、区位优势、产业潜力上主动思考谋划，在推动乡村振兴战略上须从“围绕中心、服务大局”上长远考虑，还需“专业强、格局大、思维广”的外部人才做“加法”，更需“懂农业爱农村、爱农民”的本土人才添助力。党组织要围绕“产业兴旺”在田间地头聚才，把乡村有号召力的“带头人”有行动力的“农创客”、懂技术的“土专家”、善经营的“新农人”等各类实用人才用活用好。推动农业数字化、网络化、智能化，助力乡村振兴迈上新台阶，离不开能力强、学历高、经验丰富的专业人才，要抓住本村优秀大学毕业生、外出务工经商、开办企业人员等乡贤能人返乡的契机，鼓励其抱团发展、各显才能，以乡情乡愁激发唤醒他们为故土发展投入感情和精力，建立村级人才库，举办返乡人才座谈会，畅谈发展举措、吸引创客回流，为村级发展添砖加瓦、贡献智慧。二、搭建实践“成长链”，破解乡村人才“素质不高”难题。乡村人才建设要两手抓、两手硬，既要在人才的“存量”上下功夫，又要在人才的“强质”上加浓度。县委组织部在准确掌握乡村人才的成长阶段和个人状况的基础上，为人才搭建实践“成长链”，让人才在乡村振兴主战场砥砺品质、增长本领、用当其时。聚焦以“才”育才实行结对帮扶，以“老带新”“一对一”的育才模式，构建起“师带徒”“徒变师”的人才培养队伍，实现“培育一个、带动一片”的示范效果。同时，注重选派专业人才基层挂职帮带，将新技术、新理念、新思路带到乡村一线形成“人才育人才”的良好局面。村党组织要围绕本村产业链培植人才链，采用“知识传授＋现场观摩+互动交流”等形式开展传帮带活动，推广实用技术服务指导，将长期躬耕...
