体制内的6个潜规则，管用好用！体制内的6个潜规则，管用好用！干工作一定要掌握方法和技巧。下面这6个在体制内工作的潜规则，都是干好工作的必备思路和技巧，不然再有激情再有努力，也很容易陷入被动的境地，要么费力不讨好，要么处处得罪人。规则一：干工作不要那么快一个非常残酷的现实是，在体制内工作，工作是永远干不完的。有时候，你越想把工作干完，就越会有工作接踵而至。因为你干得快啊，因为你干得好啊，那领导在安排工作的时候，就肯定会有所侧重和把握，毕竟交给你他最省心省力啊。事实上，有时候还不能干得太快。比如说，领导让你3天完成一份材料，你若是加班加点1天就搞完并提交了，领导不仅不会认为你积极努力，反而还会认为你不够用心、应付差事。把握节奏很重要，过快过急不仅不会得到想要的好评价好看法，很多时候还会适得其反。规则二：干活真不是越多越好干得越多，就一定越好吗？诸多事实已经反复证明，这是一个伪命题。任何一件事情，我们在干之前，都要先思索一番，干这件事情的目的是什么，成本有多少，预期的收益有多少。如果来者不拒且来了就干，那多半会陷入应接不暇的凌乱之中。干得多，错得多，可能的担责就会多，这是现实。所以，干工作一定要有重点，要有一定的目的性。比如说，领导重视的工作，领导单独交代的工作，要着力干好毕竟这些工作领导马上就能看到。闷着头苦干，任劳任怨，确实是好品质，但是在体制内工作，一定保护好自己的热情。规则三：说话留心，凡事小心老话说得好，祸从口出。在体制内工作，少说话绝对可以避免很多不必要的麻烦。举个很简单的例子。开会研究问题的时候，当你还不清楚领导的意图时，不要轻易表达观点或看法，因为万一与领导的想法相违背，那就无形中被领导记恨了一笔。聪明的人都知道，先判断形势，再斟酌应该怎么讲。再比如说，不要跟同事吐槽单位，或者抱怨领导，因为你根本不知道同事是怎么想的。万一他转过身就去领导那里打小报告，去邀功去了，那你岂不是怎么也洗不清了。最好少说，实在要说，那也要说远不说近、说外不说内、说好不说坏。规则四：听话要听言外之意俗话说得好，听话听音。这个“音”是什么呢，其实就是表象之下的真实意图。听不懂别人话的人，永远都是“局外人”，永远都慢上那么一个节奏。轻则被别人认为是情商低，没“眼力劲儿”；重则被孤立冷落，淡出重要的圈子之外，失去进步的机会。要听别人怎么说，更要思考别人为什么这样说。比如说，年底了，领导找你...
