党员干部谈心谈话要善说良言党员干部谈心谈话要善说良言谈心谈话是党的组织生活的一种重要形式，有助于实现对党员干部的深入了解和科学评价，强化思想政治教育和监督管理工作。俗话说，“良言一句三冬暖”，谈心谈话也要说好“良言”，切实把“心”谈开，把“话”谈好，让谈心谈话真正有内容、有温度、有效果。一、善说“拉近距离”的“肺腑之言”，让谈心谈话“氛围融洽”。谈心谈话的目的在于及时发现和解决问题更好地推动各项工作任务圆满完成。在进行谈话之前，要用心了解掌握谈话对象的工作、生活等方面的具体情况，将谈话对象关心关注的问题作为切入点，循序渐进地将最深层次的问题和情感谈出来。絮絮叨叨的“官话”说得再多也不能触及灵魂，一厢情愿的“演讲”讲得再细也不能打动人心。谈话应从“拉家常”着手，卸下谈话对象的心理防线；以“玩笑话”点缀，照顾好谈话对象的情绪状态让交谈双方“放松”，让谈心谈话“轻松”，“金句频出”才能实现“近距离”的对话，为交流打下深厚的对话基础。二、善说“直指问题”的“金玉良言”，让谈心谈话“内容深刻”。谈心谈话必须要方向明确、言之有物，倘若对话没有一个清晰的脉络，那么谈心谈话就成了“茶话会”，谈话者也成了“碎嘴婆子”。俗话说，“一语不能践，万卷徒空虚”，对发现的错误要严肃批评指正，敢于“揭短亮丑”，直击干事创业的“痛点”，让“疮疤”亮一亮、晒一晒才能好得更快。通过谈心谈话将“负面清单”一项一项转变为“正面清单”，并紧盯后续整改成效定期回访自查，将苗头性、倾向性问题扼杀于摇篮之中，确保党员干部晓是非、明事理，凝聚起向心力和干事创业的动力，朝着大有可为的新时代奋力迈进。三、善说“狠抓落实”的“季路一言”，让谈心谈话“效果显著”。马克思曾经说过，“一个行动胜过一打纲领”，谈心谈话也是如此。要强化跟踪问效，定期收集汇总，及时掌握党员干部整改进度，将谈心谈话结果运用作为干部考核的重要参考指标。要进一步建立健全谈心谈话的工作台账，对于在谈心谈话过程中收集到的意见和诉求进行详细记录与梳理，针对党员干部反映的共性问题、普遍问题通过建章立制予以规范完善。要通过高质量的谈心谈话全面提升党员干部凝聚力向心力战斗力，引导广大党员干部心往一处想、劲往一处使，向着大有可为的新时代砥砺前行。
