健全基层培养选拔优秀年轻干部的几点思考和建议健全基层培养选拔优秀年轻干部的几点思考和建议当代年轻干部是党和国家事业发展的生力军，党的二十大报告中指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”,但基层在培养年轻干部中还存在一些问题还需引起重视，有针对性第进行解决。一、党性意识锤炼不足，培养措施不全面。由于年龄与经验的局限性，部分年轻干部存在思想淬炼不足的问题，主管单位对于如何坚定年轻干部理想信念、提高党性的思考还较少，政治性强、专门化的培训与引导也较少。二、实践锻炼经验不足，蹲苗加压不到位。年轻干部正处于快速成长期，但是普遍存在实践锻炼少，年轻干部大多安排到办公室事务性较强的岗位工作，到一线锻炼和实践经验少，对解决实际问题能力较弱，没有经过基层的摔打，没有接触过“疑难杂症”，难以打磨出真本领和真功夫。三、储备人才数量不足，识别机制不健全。在发现年轻干部时，多以年龄、学历、毕业院校等硬性条件为主，没有把选人识人的侧重点放在乡村振兴、疫情防控、项目建设一线发现干部。存在着重队伍数量、轻整体素质，重队伍结构、轻队伍质量，重专业齐全、轻专业能力的问题。四、激励奖罚力度不足，能上能下不顺畅。对长期打不开工作局面、干部群众意见大，不担当、不作为有负面影响，关键时候经不住考验、临阵退缩的干部，平时批评教育的多，没有真正明确负面清单，拿出“实招”纳入“下”情形。着眼解决当前和长远年轻干部培养使用中存在的以上问题，建议从以下三个方面双向发力，让广大年轻干部安心安身、安业，激励年轻干部在高质量发展主战场激情迸发主动担当、善于作为。一、增强年轻干部干事创业真本事，在理论培训与基层历练上实现双发力。把政治标准和政治素质作为培养年轻干部素养的重中之重，将年轻干部教育培训纳入干部教育培训规划，坚持办好引进人才、选调生、后备干部等各类培训班次，突出精准施训，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，强化年轻干部的理想信念教育，打牢他们的思想根基。突出实践锻炼，有计划的安排年轻干部参与到征地拆迁、项目建设、疫情防控等一线工作，交办一些急难、险、重的任务，在基层锻炼中提高解决实际问题的能力。二、优化储备年轻干部工作机制，在后备干部数量与质量上实现双提升。着眼解决年轻干部总量小的问题，健全常态化储备识别年轻干部机制，采取公务...
