五条深刻而又实用的人性潜规则！五条深刻而又实用的人性潜规则！01越是厉害的人，越能控制自身的情绪，因为除了发怒，他们更有解决问题的手段。如果你留心观察，就不难发现这样一个规律，那就是人们总是会依据自身情况，选择处理问题的方式。面对问题一个人只要能够控制和解决，他就不会情绪激动，甚至发怒。为什么那些走上高位的领导都不轻易发怒，而是泰山崩于前而色不改？一方面，是因为他们阅历丰富，工作经历早已经将他们锻炼得足够沉稳；另一方面，也是因为他们拥有解决问题的办法和手段，发怒多掉底子啊，他们要的是领导风范。人啊，只有在无奈或者走投无路的时候，才会选择以发怒的方式表达心中的不满。所以，看一个人有没有实力和水平，只需要看他遇事的状态就好。如果动不动就发飙，动不动就咆哮，那这样的人既没有解决问题的实力，更没有泰然处事的风度。02一个人越是缺少什么，就越是会彰显什么；一个人越是强调什么，就越是会顾忌什么。就拿我们常用的朋友圈为例。在朋友圈中，你能看到的东西，都是别人想让你看到的东西，而这些想让你看到的东西，往往都是他们渴望以此塑造自身形象的东西，也必然比较在乎。就好比你受到了表彰，发布在朋友圈，那你肯定是希望别人看到，并认可你的能力。当然，现在的职场社交并不提倡主动展示、刻意彰显，反而建议低调沉稳闷声发大财。为什么？因为人性有嫉妒别人的弱点，有时候看到身边人的好，并不会真心祝福。这启示我们，即便取得成绩，那也要谦虚低调内敛，以避免那些不必要的麻烦。人有时候真的很奇怪，你混得不好，他看不起你，不愿意跟你打交道，而你混得太好，他又反过来嫉妒你，甚至还会故意使绊子打击你，以彰显他那虚无缥缈的存在感。03判断一个人的方式有很多，但最靠谱管用的，还是那句“路遥知马力日久见人心”。为什么这么说，因为人是非常善于隐藏的，尤其是在职场上。你看那些领导和大佬，他们平时演得多真多像，在台上说得多好，很多时候，我们根本不知道他们的真实想法。我就见过身边的一个领导，真切地演示了什么叫“两面人”，着实让人咋舌。他跟另外一个领导向来不合，在一个单位的时候，他们暗地里斗得不可开交。可是，后来另外的这个领导调到友邻部门后，他们竟又坐在一起吃饭喝酒，搞得很是亲密。所以，看人还是要逐渐考验，不能单凭感觉好就掏心掏肺，那样迟早是要吃亏的。我们常说，未经考验的关系不能轻易给予信任，其实说的就是这个道理。关系没到那个份上，有些话就...
