10条职场潜规则，满满的干货！10条职场潜规则，满满的干货！01谁办事靠谱，领导就更倾向于把工作安排给谁，不管在哪里，都是这个逻辑。为什么会出现“能者多劳”这个情况，因为不管能者多不多得，起码领导轻松省事。要知道，没有领导希望工作出问题，也没有领导会想跟那些不好好干活的刺头扯皮较真。对领导有利的事情，领导当然更有倾向，倘若你是领导，你也会这样考虑问题。02越是取得成绩的时候，越是要学会低调，过于张扬或自我标榜，必将引火烧身。人都有攀比心理，都希望自己在群体中有地位有存在感。为什么大家打击的都是那些高调张扬的人，因为打击低调的没本事的，体现不出存在感和优越感啊，就是这个逻辑。如果你不想牵扯不必要的麻烦，那你就不要故作姿态自我标榜，多谦虚一些。03选择大于努力，就像站队这个问题一样，不站队往往连赢的机会都没有。不管在哪里工作，都会有人事纷争和权力斗争。如果你只是一个“小兵”，那独善其身很容易；但如果你已经占据了某些岗位，那你就不得不参与纷争，不可能置身事外。虽说选择可能会导致失败，但正因此才会有成功的机会，所以一定不要主动选择。04你若是不懂得请示汇报，那领导还真不知道你究竟干了啥，因为领导才会往下看呢。聪明的人都知道，该请示的一定要请示，这叫不逾矩不越界，也是规避责任的绝佳手段；而该汇报的也要及时汇报，这么好的邀功机会，只有傻瓜才会不做重视白白放弃。干工作确实要扎扎实实，不能虚头巴脑，但也要掌握方法和技巧，让结果事半功倍。05听话听音，有些不能只听表面的意思，还要洞悉别人内在真实的想法和意图。比如，领导说让你抽空把某件事处理一下，可别真抽空了再处理，领导之所以那样说，只是一种较为官方的客套，他还是希望能重视他的工作安排，尽快把事情处理好。要相信人性和规律，而不是道理和逻辑，前者是永远不会变的，而后者则各说各有理。06没有人不喜欢听好听的话，不吝啬肯定和赞扬，你才会更受别人的欢迎。当然，我们在夸赞别人的时候，不能失去了尺度，否则就会变成讨好、逢迎或者拍马屁。可以适当拔高，也可以稍微夸大，但一切都应该以基本事实为基础，否则适得其反。如果你不喜欢一个人，或者不喜欢某个观点，不一定非要表现出来，保持沉默就好。07领导夸你的时候，不要一味地谦虚，说还不够好，有时候需要积极迎合领导的夸赞。一般来说，面对领导的夸赞，谦虚是没有问题的。但是，在外人面前，或者有外人在场的时候，反过来感谢领导的栽培，...
