第1页共3页银行内退申请书模板尊敬的城东支行各位领导：本人张三，x202x年生人，现已五十有三。于社会主义经济建设大潮中已拼搏奉献了逾三十几载。如今因诸多考虑申请内退，具体原因很多，究其根本就先从一那么寓言故事说起吧：有一个希伯来的商人让他的骆驼驮了很重的货物，他对同伴炫耀说：“伙计，你瞧我的骆驼多能干啊。〞同伴说：“伙计，你的这匹骆驼是很能干，可它也已经到极限了，你看它的腿在哆嗦呢。我也保证如果再加一根稻草，就足可以反这个可怜的家伙压垮了。〞商人很不服气：“那就看看吧。〞说着就捡起一根稻草往骆驼背上轻轻一放，可怜这匹精疲力竭的骆驼瞬间便轰然倒下。这一那么寓言浓缩了我申请内退的全部原因：首先，我的身体与精力已经无法再适应农行先进的管理机制了。领导们常常微笑着说：“加加班，辛苦一下。〞可是除了拍拍我们的肩膀以示鼓励和倚重外，还表示过什么，不过是略施权谋画下一张诱人的馅饼，让自己和员工之间构筑起一道虚幻的朋友与家人的关系网。让员工忠诚，忠诚再忠诚，付出，付出，再付出，却从未考虑过自己正在压榨我们与亲朋相聚的时间。领导们总是殷殷期望地说“要以支行为家〞可是说这些话的人又真正履行过作为员工“家人“的责任吗。如今我们一线员工要承受几近变态的内控制度扣分的压力，要承受数不清的基金，保险任务的压力，要承受原本就属于我们现在却千方百计要去挣回的产品工资的压力，这些压力又与每日如山的传票叠加起来携带着每天无数的纠也纠缠不清的客户将我五十几岁的身躯已化成那匹压力已到极限的骆驼，如假设再施以压力，得到的结果只能是事与愿违，也许对于某些人来说，这些都不是问题，甚至不屑一顾，做出一副嗤之以鼻的样子，然后下出这样的结论：他们不过是我的下属，不过是一群打工的而已，我不使唤他们使唤谁。可是作为领导，你能否考虑到员工所承受压力的极限呢。由于长时间超精神负荷，身心压力成倍增长，2023年，日本5万家大公司，大企业有9%的员工因精神高度紧张而患有胃溃疡、胸口疼，高血压，神经衰弱等疾病，他们因承受巨大压力，精神处崩溃的边缘，从而第2页共3页给本人和家庭带来了很大的痛苦。所以如今身患糖尿病的我确实已无法再肩负这些如山的重负。其次，我的职场的价值观已远不适合农行与时俱进的效劳理念，因为如今在农行，我们一线员工已经再也找不到一丝的被尊重感，而我至今仍天真地认为企业应该遵循“员工第一，客户第二〞的的原那么。美国西南航空公司总...
