员工技能考核方案员工技能考核方案为了使我校专业技术人员职务考核工作科学、合理、规范，做到公平、公正，以充分调动广大教职工工作的积极性和主动性，根据县职办及县教委有关文件精神,结合我校实际,特制定本考核办法.一、考核对象：学校全体专业技术人员。二、考核内容及分值:1、基本分：50分（1)学历：6分，计算最高学历，此项不超过6分。前学历：中师、专科、本科、研究生（含结业）分别计1、2、4、6分.后学历：专科、本科、研究生（含结业）分别计1。5、3、5分。(2）年度考核：3分。称职以上计3分。（3）任职：5分,此项不超过5分。任申报职务的前一级专业技术职务,每年计0。5分。（4）教龄:10分，此项不超过10分。每任教一年计0。5分。（5)从事特殊教育工作:6分，此项不超过6分。每年计0.3分.（6）继续教育：5分,此项不超过5分。当年内容完成规定学时计4分，超学时或不足学时增减1分.（7）出勤：5分。申报者申报的当年(学年度：上年9月1日至本年8月31日）出全勤计5分；凡旷工1天扣3分；事假（法定婚、丧、产假除外)1天扣0。4分；病假（县医院以上住院治疗外)1天扣0.1分；迟到、早退一次各扣0。2分。扣完为止.(8）工作量：10分,此项不超过10分.根据学校岗位设置情况,全席工作量计6分；超工作或不足工作量增减分,增减分不超过4分。2、绩效分：220分。（1)政治思想素质:5分。主要从表现、师德师风、爱岗敬业等方面，结合平时学校考核记载进行考核。（2)教育教学过程：10分。根据“学校教职工工作量化考核办法”进行考核，备课、上课、作业批改、辅导学生、考试各2分。凡缺教案一节扣0.2分,不合格教案一节扣0。1分；上课迟到、早退一次扣0.5分，旷课一节扣2分；作业批改马虎一次扣0。1分，未批改一次扣0.2分;辅导学生落实效果酌计1分至2分;学生考试成绩酌计1分至2分。（3）教育教学质量：150分.此项考核每人基本分核定为120分。在考核考核内，凡所在班级流失一名学生而未新招生补充，缺1人班主任扣10分，科任教师扣5分；随意赶学生出校1人扣10分；班上学生违纪1人，班主任扣2分，科任教师扣1分；所任学科教学质量酌计10－30分.（4)教育科研：10分,此项不超过10分。承担经审批的每个科研课题计:校级0。5分，县级1分,市级1。5分，已验收结题的各级另计1分；科研课题获一、二、三、鼓励奖,在已验收结题基础上另计2分、1。5分、1分、0。5分。科研课题：主研人员与协研人员按7：3比例计算得分。（5）教学竞赛：10分，此项不超过10分。参加校、县、片区...
