区委基层党建争星晋位工作汇报区委基层党建争星晋位工作汇报今年以来，**区深入贯彻省党代会、市委全会、全市基层党建工作会议精神，以“争星晋位、全域建强”行动为总牵引，大抓基层、重抓党建，全域夯实党建统领基层治理底座，高标准高质量推进现代社区建设，着力打造共同富裕现代化基本单元。一、上下协同抓推进，全面构建“争星晋位”工作体系。一是扛起“一把手”主抓责任。第一时间成立由区委书记任组长的现代社区建设领导小组，切实把现代社区建设和“争星晋位、全域建强”行动作为“一把手工程”来抓，定期召开领导小组会议，对有关工作逐项研究部署。二是突出“一盘棋”整体推进。对照“争星晋位”重点指标体系，搭建“1+4+10+48”整体框架，形成“区领导挂帅、专项组负责、牵头部门主抓、成员单位配合”工作格局，项目化清单化承接上级部署。三是强化“一条链”闭环管理。制定完善交办督导、反向报告、专题协调三项工作机制，开展3次工作调度，通报13个单位27个问题，督促限期整改，并对7类系统性问题专题制定破题举措。二、全域覆盖抓建强，有效运转“争星晋位”考赛机制。一是起底过筛找短板。在全市率先开展村社起底排摸，通过村社自查自评、组团下沉摸底、区街两级过堂“三上三下”，形成“一村（社）一策”分析研判报告，梳理汇总95个工作弱项、4类突出短板。二是挂图作战明目标。建立全域争星图、项目赛马榜、争星比拼榜“一图两榜”，实时晾晒重点项目进度督促部门攻坚，定期发布镇街排名倒逼责任落实。镇村设立争星榜，引导村社对标“五好”目标开展“五星争创”。三是四色管理补弱项。细化量化村社信访化解率等27项指标，实施“红黄蓝绿”四色管理。针对“红色”指标，由组织部门牵头开展联合会诊、明确攻坚方案；将红黄指标较多的村社列入软弱后进，切实补齐短板弱项。三、条块一体抓破难，持续放大“争星晋位”乘数效应。一是聚焦“最小单元”治理提质。科学优化村社规模和网格设置，全区网格平均管理户数由428户降至289户。有序开展社工招聘，规范楼道长队伍建设，全面储备“5+5”平战一体力量，加快补强“1+3+N”网格力量。二是聚焦公共服务供给提档。聚焦“一老一小”，全区新增婴幼儿照护托位1366个，依托闲置资产、引入社会化运营，打造“浙里康养”**实践案例。免费开放**体育中心等43个公共体育场地，让文化福利触手可及。三是聚焦基本单元发展提速。一体推进城乡风貌整治提升、未来社区和未来乡村建设、老旧小区改造...
