***********************************************［１８］ＫＡＬＩＳＣＨＢ，ＴＳＣＨＡＮＮＥＮＤ，ＬＥＥＨ．Ｄｏｅｓｍｉｓｓｅｄｎｕｒｓｉｎｇｃａｒｅｐｒｅｄｉｃｔｊｏｂｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ？［Ｊ］．ＪｏｕｒｎａｌｏｆＨｅａｌｔｈｃａｒｅＭａｎａｇｅｍｅｎｔ／ＡｍｅｒｉｃａｎＣｏｌｌｅｇｅｏｆＨｅａｌｔｈｃａｒｅＥｘｅｃｕｔｉｖｅｓ，２０１１，５６（２）：１１７⁃１３１；ｄｉｓｃｕｓｓｉｏｎ１３２⁃１３３．［１９］ＤＵＦＦＹＪＲ，ＢＡＬＤＷＩＮＪ，ＭＡＳＴＯＲＯＶＩＣＨＭＪ．ＵｓｉｎｇｔｈｅＱｕａｌｉｔｙ⁃ＣａｒｉｎｇＭｏｄｅｌｔｏｏｒｇａｎｉｚｅｐａｔｉｅｎｔｃａｒｅｄｅｌｉｖｅｒｙ［Ｊ］．ＴｈｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＮｕｒｓｉｎｇＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ，２００７，３７（１２）：５４６⁃５５１．［２０］ＡＭＥＮＤＯＬＡＩＲＤ．Ｃａｒｉｎｇｂｅｈａｖｉｏｒｓａｎｄｊｏｂｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ［Ｊ］．ＴｈｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＮｕｒｓｉｎｇＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ，２０１２，４２（１）：３４⁃３９．［本文编辑：王萍樊玲］［ＤＯＩ］１０．１９７９２／ｊ．ｃｎｋｉ．１００６⁃６４１１．２０２３．０５．０２５［工作单位］１．香港大学香港９９９０７７；２．郑州大学护理与健康学院郑州４５００００［作者简介］余金洲，男，硕士在读，学生［通信作者］刘腊梅［收稿日期］２０２１⁃１０⁃０８［调查分析］儿科护士心理弹性现状及影响因素分析余金洲１刘腊梅２［摘要］目的了解郑州市三级甲等医院儿科病房护士心理弹性现状，分析社会人口学因素对其心理弹性的影响。方法采用一般情况调查表、心理弹性量表（ＣＤ⁃ＲＩＳＣ）调查郑州市３家三级甲等医院的儿科护士，并对统计结果进行分析。结果郑州市３所三级甲等医院共１８７名儿科护士填写调查问卷，其心理弹性总分为（５９．１９±１１．３４）分，条目均分为（２．３７±０．４５）分。多元线性回归分析结果显示，影响其心理弹性水平的主要因素包括学历、人事关系和月收入。结论郑州市３所三级甲等医院１８７名儿科护士心理弹性处于中等水平，低于国内普通社区居民，其影响因素包括学历、人事关系和月收入，医院管理者可从再教育提升学历、改善同工同酬措施提升职业满意度等方面提高儿科护理人员的心理弹性水平。［关键词］儿科护士；心理弹性；影响因素心理弹性（ｒｅｓｉｌｉｅｎｃｅ）是主体对外界变...
