75中国社会保障·2023年第1期拖欠工资打欠条后是否存在时效限制主持人：某公司拖欠员工工资后，向员工出具了欠条并加盖了单位公章，双方同时协商解除了劳动合同。该欠条载明，对于拖欠的工资，用人单位应于2020年3月12日前向劳动者支付完毕。后该用人单位并未支付。劳动者由于个人原因，也一直未向用人单位索取。现劳动者想起此事，要求用人单位偿还。用人单位表示，已经超过了1年期限的劳动争议仲裁时效，拒绝支付。劳动者能否主张该权利？能否申请劳动争议仲裁？江西读者万先生万先生：欠条首先是对劳动者与用人单位之间工资债务的确认，因此引发的争议仍属于劳动争议，可以适用《劳动争议调解仲裁法》。该法第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因而这类争议虽然仍然可以申请劳动争议仲裁，但由于仲裁时效期间较短，在用人单位提出时效抗辩时，上述情形中劳动者的诉求将难以得到支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”《民法典》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”在按照普通民事纠纷处理时，适用《民法典》规定的3年诉讼时效。据此，上述情形中劳动者的诉求仍可得到支持。综合这些规定，建议劳动者直接向法院提起民事诉讼。主持人对养老金金额异议的诉讼应当以谁为被告主持人：目前，对于退休人员养老金核定的职权规定不是特别明确，有的是由社保机构进行核定，有的是由社会保险行政部门进行核定。被保险人对基本养老金金额有异议的，应当以谁作为被告或被申请人？海南读者肖女士肖女士：对于退休人员养老金的核定，《基本养老保险经办业务规程（试行）》（劳社险中心函〔2003〕38号）第五十七条规定，待遇审核环节对申报人的证件和资料的真实性进行审核。但没有明确规定由谁进行待遇审核。但从该规程的发文主体来看，应该是指社保经办机构。《机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程》（人社部发〔2015〕32号）第三十七条规定，参保人员符合退休条件的，参保单位向社保经办机构申报办理退休人员待...
