关于数字经济产业人才引育留的调研报告关于数字经济产业人才引育留的调研报告习近平总书记指出：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”不论是发展还是创新，都离不开人才这个最活跃的要素。当前，人才竞争不仅要“引得进”，还要“育得好”“留得住”。新形势下，坚持系统观念，结合xx区发展定位和区位优势，更好发挥政府的引导作用，深化“政产学研用”协同创新，打造精准引才、科学育才、用心留才的“强磁场”，形成xx区独特的人才制度优势，对于打造数字经济产业人才聚集高地，凝聚xx发展新动能具有重要的现实意义。一、趋势与现状数字经济产业人才主要是指以互联网为底层技术，以网络内容生产、网络信息传播、网络安全服务、网络金融支付、网络文化创意和移动互联网、物联网、大数据、人工智能、云计算、区块链等为主攻方向的数字经济管理和技术人才。据相关统计数据显示，未来x—x年中国需要xxx万大数据人才。但截至目前，中国大数据从业人员只有xx万人左右，缺口高达xxx万人，尤其是“大数据+产业”的复合型人才面临严重供不应求的局面。此外，作为数字经济发展领军城市的北上深杭，数字产业发达，从业人员薪资待遇高，已经形成了区域人才聚集效应和虹吸效应。相比之下，与xx近邻的xx，面临着难以吸引人才、聚集人才和留住人才的困境。20xx年xx月xx日，在xx市人才办统筹指导下，xx市电子信息与大数据人才创新创业联盟（以下简称“联盟”）落户xx区，成为唯一在中心城区落户的市级产业人才创新联盟。联盟由xx区、xx大学、xx财经大学、xx师范大学、xx市大学软件学院以及xxx计算有限公司、xx有限公司等xxx余家京津冀及沪深等多省市领军企业、院校共同发起成立。联盟旨在整合高校、企业等各类要素资源形成大数据人才培养、技术研发、成果转化、推广应用的全链条产业生态，为xx市数字经济产业发展提供动力。截至xx年x月，新八大里数字经济产业聚集区已入驻企业xxx家，在xx区注册企业xxx家，其中规上企业xx家，涵盖电商、金融、技术、健康等多个板块；实现营业收入xx.x亿元，税收达xxxx万元，产业影响不断扩大，初步建成xx市数字经济发展特色示范区。二、做法与经验1.主要做法。一是完善工作机制。建立联盟成员单位周例会、月推进会、重点工作定期报送等工作机制，联盟每月至少开展x次人才论坛、x次企业对接交流活动，定期开展人才、技术、研发等需求征集对接活动。做实秘书处工作机制，在数字经济产业创新中心（xx大厦）派驻x名工...
