图书在版编目（CIP）数据联盟：互联网时代的人才变革/（美）霍夫曼，（美）卡斯诺查，（美）叶著；路蒙佳译.——北京：中信出版社，2015.2书名原文：TheAlliance:ManagingTalentintheNetworkedAgeISBN978–7–5086–4935–1I.①联…II.①霍…②卡…③叶…④路…III.①企业管理－人才管理IV.①F272.92中国版本图书馆CIP数据核字（2014）第257842号TheAlliance:ManagingTalentintheNetworkedAgebyReidHoffman,BenCasnocha,andChrisYehOriginalWorkCopyright©2014byReidHoffman,BenCasnocha,andChrisYehPublishedbyarrangementwithHarvardBusinessReviewPressSimplifiedChinesetranslationcopyright©2015byCITICPressCorporationALLRIGHTSRESERVED本书仅限中国大陆地区发行销售联盟——互联网时代的人才变革著者：［美］里德·霍夫曼［美］本·卡斯诺查［美］克里斯·叶译者：路蒙佳策划推广：中信出版社（ChinaCITICPress）出版发行：中信出版集团股份有限公司（北京市朝阳区惠新东街甲4号富盛大厦2座邮编100029）（CITICPublishingGroup）电子书排版：张明霞中信出版社官网：http://www.publish.citic.com/官方微博：http://weibo.com/citicpub更多好书，尽在中信飞书App：http://m.feishu8.com（中信电子书直销平台）联盟——互联网时代的人才变革[美]里德·霍夫曼[美]本·卡斯诺查[美]克里斯·叶著路蒙佳译中信出版社里德献给杰夫·韦纳，我在领英的出色伙伴和本书的重要协助者。本献给布拉德·费尔德和埃米·费尔德，感谢他们对我的信任。克里斯献给我的父母格雷斯和米尔顿以及我的姨妈贾妮，他们一直相信我有作家天赋。目录第一章互联网时代的雇佣关系——通过联盟重建信任与忠诚联盟我们是一个团队，不是一个家庭从开创型人才中获得价值改造团队第二章任期制——设计渐进性承诺通过诚实对话建立信任三类任期任期的组合任期的广泛适用性与员工建立长期关系付诸实践：领英如何利用任期制第三章任期中的协调——协调员工与公司的目标和价值观不同任期的协调付诸实践：领英如何进行协调进行对话：给管理者的建议第四章执行转变期计划打造转变期框架的策略与技巧进行对话：给管理者的建议第五章利用员工人脉获取情报——让世界为我所用人脉情报是新信息的来源和过滤器人脉情报会带来隐藏的数据、意外发现和机会第六章执行人脉情报计划员工人脉的投资策略与技巧付诸实践：领英如何利用人脉情报进行对话：给管理者的建议第七章投资公司同事联络网—...
