人事人才166就业与保障2022.12社会工作人才流失成因及应对方案探析文/高靓怡摘要：新发展阶段，社会公众对社会服务质量要求与日俱增，社会领域的社会治理模式亟待优化，必须加快社会工作发展步伐。随着相关主体对社会工作关注度的提升，社会工作人才缺口也随之加大，但当前我国社会工作人才数量并不多，难以契合社会发展需要，且优秀社会工作人才流失问题普遍存在。基于此，文章在阐述社会工作相关概念的基础上，梳理社会工作人才流失现状，剖析深层次成因，并以此为方向，制定应对方案，期望以此强化我国社会工作人才队伍建设，提升社会工作发展水平。关键词：人才流失；社会工作；应对方案新时代背景下，党中央推出了“创新社会治理体制”决策，一定程度上推动了我国社会经济和国家政治发展。作为国家治理的重要内容，社会治理主体和方式具有多元化特点。以社会工作为例，其主要以人为工作对象，致力于在深层次上为对象提供专业服务，帮助其解决问题。在社会工作视角下，其工作对象并不是被改造的客体，而是社会治理多元主体中的有机构成部分。从这一角度来看，社会工作在我国现代治理体制构建阶段有着深远的意义，无形中也提升了社会工作人才的重要性。一直以来，我国都尤为重视社会工作人才建设，先后出台了一系列文件、方针等，对社会工作人才建设提出了细致的要求。但我国目前社会工作人才数量远远仍低于预期，人才缺口庞大。据相关数据显示，在我国高校每年培养的社会工作毕业生中，从事社会工作这一岗位的人数不到总人数的30%，且社会工作人才流失严重，故有必要对这一问题加以研究，以推动我国社会工作良性运转。一、社会工作相关概念阐述（一）社会工作社会工作最早起源于西方国家，时至今日，社会工作已有超过100年的发展历史[1]。但因西方各国在经济、文化和社会背景等方面存在差异，故各国学者在研究社会工作期间，制定的概念也不尽相同。例如：美国社会工作者协会在运行期间，指出社会工作专业性强，其社会功能的发挥主要通过帮助相关主体而实现，在开展社会工作的同时，还可为相关主体创造有利社会条件；学者威特默尔在研究中指出，社会工作的开展对象主要为有组织的团队，其通过为有困难的对象提供社会援助实现功能。在国外学者研究成果的基础上，我国学者王思斌从我国实际情况出发指出：社会工作指的是相关主体在遵循利他主义原则的基础上运用科学知识和方法实现助人目标的行为，本质上属于服务活动。因此，最终可将社会工作总结...
