第４０卷Ｖｏｌ．４０第２期Ｎｏ．２微量元素与健康研究ＳｔｕｄｉｅｓｏｆＴｒａｃｅＥｌｅｍｅｎｔｓａｎｄＨｅａｌｔｈ２０２３年０３月Ｍａｒ．２０２３收稿日期：２０２１－１１－０４基金项目：教育部人文社会科学课题（１８ＸＪＣ６３０００１）；右江民族医学院校级课题（ｙｙ２０１８ｋｙ０２６）；２０２０年右江民族医学院校级科研课题（ｙｙ２０２０ｇｃｋｙ０３７）作者简介：李梅霞（１９９８－），女，本科，研究方向：医疗管理。通讯作者：韦建琨，讲师。女医生角色冲突现状及缓和对策李梅霞１，韦建琨２，陈建荣１（右江民族医学院：１．公共卫生与管理学院；２．高等教育研究所：广西百色５３３０００）摘要：随着社会的发展，女医生在医疗工作中发挥重要作用，但同时面临家庭和工作两者在角色上的冲突。为缓解女医生在家庭与工作中的角色冲突，以广西南宁某医院女医生为对象，发放并回收１２１份问卷，利用ｅｘｃｅｌ进行统计分析女医生角色冲突现状的表现和影响因素，并从中抽取部分女医生开展深入访谈了解冲突产生原因及解决办法。调查发现，女医生角色冲突集中于工作与家庭的冲突。冲突产生的原因在于：女医生精力与时间的投入不协调，家庭经济收入的影响；家庭成员参与家务的程度；医院给予女医生工作的压力。尝试从女性个人角度，家庭角度，社会及医院角度，提出相应对策。关键词：女医生；角色冲突；缓和对策中图分类号：Ｃ９１３．６８文献标识码：Ｂ文章编号：１００５－５３２０（２０２３）０２－００５２－０４随着女性受教育水平不断提高，社会角色意识逐渐觉醒，逐步地实现了经济的独立和人格的独立。她们对工作时间的投入也不停地增加，工作角色和家庭角色的冲突越来越无法避免［１］。特别是在２０１６年全面二孩政策正式实施，以及今年起三胎开放激励政策陆续出台，女性自身兼顾的生育和抚养孩子的角色愈加突出；另一方面，当下新冠疫情的爆发，医生所扮演的角色至关重要，而女医生在面临医疗任务与家庭的冲突问题愈加需要人们的关注。本研究聚焦于女医生角色冲突，旨在研究女医生角色冲突的表现、影响因素，为女医生角色冲突的缓解提出意见和建议。１资料与方法１．１一般资料于２０２０年１２～２０２１年２月，在广西南宁某医院向女医生随机现场发放问卷，回收有效问卷１２１份。１２１人中未婚的占２８．９３％（３５人），已婚７１．０７％（８６人），无离异；未生育的３１．４０％（３８人），已生育２...
