市人力资源和社会保障局xxxx年上半年工作总结和下半年工作思路一、上半年工作总结x—x月，全市新增就业大学生x.xx万名，其中博士xx人、硕士xxx人；立省级博士后科研工作站xx家，引进培养博士后科研人员xx名；新晋升高中初级专业技术人员xxxx名；开展技能培训x.x万人次，其中高技能人才培养x.xx万人次，专账资金累计使用x.xx亿元；实现城镇新增就业xx.xx万人，城镇登记失业率x.xx％；高标准完成全省企业职工基本养老保险参保考核任务，各项社会保险待遇按时足额发放，全市户籍法定人员参保率xx.xx％；完成工资支付监管平台注册在建项目xxx家，实名制管理xx.xx万人，工资发放xx.xx亿元，线上发薪率达到xx.xx％，六项制度上传率xx.x％；受理劳动人事争议仲裁案件xxxx件结案率xx.xx％。x、全面推进人社数字化改革。一是建立健全数字化改革推进机制。建立“四横四纵”总体架构，组建数改工作领导小组和工作专班，实行实体化运作，落实“例会推、专班干、定期通报”等工作推进机制；积极争取省、市数字化改革任务“揭榜挂帅”，获得x个省厅试点。二是梳理人社核心业务。聚焦“重大任务、年度目标”，根据市政府考核目标和省厅绩效考核目标，形成“一本账、三张清单”，经过x轮梳理，共梳理形成核心业务任务xx项、分任务xx项、事项xxx项，“重大任务”核心业务任务xx项、分任务xx项、事项xxx项，初步搭建起人社核心业务库。三是创新谋划“人才管家”数字化改革项目。建设以一个人力资源数据仓加“智办服务、智能应用、智治分析、智控管理”四大应用体系，通过“一码直通＋一键直享，一库集成＋一屏全览，一网通办＋一体应用”，实现全周期创新创业、全链条引才用才、全方位整体智治。全省率先上线应用系统，明确数据需求xx类、xxx个数据项，目前已打通跨部门、跨层级系统xx套，对接数据接口xx个，归集xxx万条人才基础数据，合计形成xxx万条人力资源数据，上线xx张“人才管家”分析图，“人才码”上线xx大项xxx小项线下服务事项，点击量超过xx万次。四是打造“越安薪”数字化应用。全面梳理分析劳动监察xx项监管事项、xxx项行政检查事项、xxx项行政处罚、xx项行政许可，从用工主体、劳动者和政府侧确定重点问题清单，通过打破数据孤岛，实现平台互联，构建多跨协同执法流程促进执法信息共享、执法系统衔接、执法流程协同，全面推进劳动监察执法智慧监管。五是打造“越匠慧”数字化应用，以“职业培训券”为切入点，以产业、人才发展高频需求为导向，建设职...
