储备干部培训合同协议书范文甲方：法定代表人：联系电话：联系地址：乙方：身份证件号码：通讯地址：联系方式：本着从“基层干起”的理念，乙方自愿参加应聘，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就有关事项达成如下协议：第一条培训期限自年月日至年月日止。第二条甲方权利义务x、甲方负责安排乙方进入甲方企业接受x个月以内培养；培养协议签订前，设x－x天的观察期，双方可自愿选择去留。x、甲方负责对乙方培养期间的表现和行为进行培训和督导管理，定期对乙方培养情况进行监督检查，同时结合乙方在工作岗位的实际情况，决定乙方试用、转正、晋升等。x、甲方为乙方提供培养工资，免费为乙方提供食宿等，培养结束并通过考核后，经双方双向选择，由企业作为技术或管理人才留用，或由甲方根据个人能力及表现推荐到其他部门与培养岗位对口的岗位就业。第三条方权利义务x、乙方自愿申请应聘成为甲方统一招聘的管理及技术储备干部，愿意参加相关企业从“基层岗位做起”的培养计划，服从甲方的工作安排和日常管理，确保认真完成甲方的各项要求，培养期间，甲方会依实际工作岗位和级别为乙方定薪。x、乙方在培养过程中的意见、建议和创新性的想法等，应首先向直接主管报告，在主管的帮助和协调下向甲方相关部门提出，不得自作主张运用于培养岗位。x、乙方拥有获得培养工资的权利。培养期间，因自身原因，提前退出培养，以半个月培养工资作为对甲方的经济补偿。第四条服务期甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起至劳动合同期满时止。第五条培训费用x、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目。x、培训费用预计为元左右，以实际发生额为准。x、培训费用由公司负担。第六条工资及福利待遇受训期间的工资视情况按原工资的％支付：奖金按通常支付额的％支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。第七条违约责任发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：x、培训期间乙方必须严格遵守甲方《考勤管理制度》，若出现迟到、早退、旷工现象，按规定给予处罚。x、在培训期间损坏甲方形象和利益，造成经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失。第八条其他此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方（签章）：法定代表人：年月日乙方（签字）：年月日
