2023年3期智慧农业导刊JournalofSmartAgriculture实验·研究交叉分析视角下乡村人才类型划分研究高永辉，韩晓月（西北民族大学管理学院，兰州730030）实现乡村的振兴，必须依靠人才。我们要大力发展乡土人才支持他们回乡发展以及创业，为他们提供政策扶持，鼓励这些人才留在乡村，乡村的发展需要这些人才来支撑。这充分表明人才对于乡村的重要性，再次阐明“乡村要振兴，人才是关键”重要意义。随后，“乡村人才”“乡村人才振兴”等词在中央和各地方的政策性文件中出现的频率越来越高。2021年中央一号文件提出，我们要从城市各个领域引进优秀的人才，积极引导这些人才投身于乡村改革之中；2021年2月23号，中共中央办公厅国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，系统提出了乡村人才振兴的重要意义、基本原则及各项要求。乡村人才振兴必须以人才类型划分为前提。针对不同的人才类型精准施策才能实现农村人才“留下来”“聚起来”“干起来”，为振兴农村人力资源提供必要保障。推动乡村振兴和乡村人才多样化发展，需要大力发挥各类人才的集体力量，要求建立科学、合理的人才分类，深化乡村人才分类理念，提高乡村人才类型划分的精准性，拓展不同类型人才发挥作用的空间，提升各类型乡村人才的应用价值。1乡村人才类型划分界定1.1乡村人才概念界定近年来，由于“乡村人才”一词出现频率非常高，它在公众心目中越来越根深蒂固。从汉语的意义上来说，乡村人才一词中涵盖“乡村”与“人才”两个词汇，需要从2个角度进行分解阐释。“乡村”与“农村”在字面意思上非常接近，一般可以理解为“城市”的对立面，在党的十九大提出“乡村振兴战略”之后，“乡村”已不再仅仅是一个单纯的字面意思，它还包含着更多的社会意义，成为了一个包括地域、产业、社会和文化等丰富内涵的综合性概念。“人才”一般是一种具有相对高素质或者具备某种特殊技能的群体。综合来看，乡村人才是一种以多种基金项目：西北民族大学2022年度本科人才培养质量提高项目阶段性成果（2022XJJG-18）第一作者简介：高永辉（1985-），男，博士，副教授。研究方向为乡村治理、教育管理。摘要：“乡村要振兴，人才是关键。”人才是振兴乡村的关键因素，是实现乡村振兴的重要手段，也是乡村振兴取得成功的不二法宝。为使农村人力资源管理更加精细，更好地发挥各类人才的作用，需要打破目前单一型的乡村人才划分模式，将乡村人才按照“空间型划分方式”和“功能型划分方式”2种...
