人事人才160就业与保障2022.12老龄化背景下我国养老护理人才困境分析文/彭万鹏摘要：当前，我国已步入一个快速发展的老龄化阶段，老年人口规模庞大，养老护理服务需求迫切。养老护理服务的发展离不开养老护理人才的支撑，我国养老护理人才供给严重短缺、养老护理人才质量差等问题，已成为制约我国养老护理服务发展的瓶颈，导致我国养老护理服务发展较为滞后，养老护理服务质量仍有很大提升空间。文章运用文献分析法等研究方法，对我国养老护理人才困境展开研究分析，并提出相应对策。关键词：养老护理人才；老龄化；人才质量；职业道德我国人口老龄化形势严峻，老年人口数量迅速增长，尤其是高龄、独居、空巢、失能、半失能、失智老年人的数量在持续增加，需要照料的弱势老年人数量也以同样的速度在增长。按照国家统计局的数据，近五年，我国60岁以上失能老人数量不断增加，截至2020年,我国60岁以上失能老人已超4200万人，占60岁以上老年人口的比例约16.6%。随着人口老龄化程度的持续加深、失能老人数量的不断增加，我国老年人口抚养比也在持续提升，城镇家庭特别是双职工家庭、单亲家庭，正在面临着严峻的赡养困境：传统家庭照护模式的弱化和子女照护水平、精力的有限，使得失能老人对社会养老服务更加依赖，为养老服务的发展带来新挑战；而养老服务的发展离不开养老护理人才的支撑，大规模的养老服务需求也对专业化的养老护理人才提出了新的要求。为此，本文对我国2012年～2020年的家庭养育状况进行了统计(见图1)。010203040502012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年总抚养比老年抚养比少儿抚养比34.922.212.735.322.213.136.222.513.73722.614.337.922.91539.323.415.940.423.716.841.523.817.845.926.219.7图12012年～2020年中国家庭抚养比/%目前，学界对养老护理人才发展的研究主要集中在人口老龄化与老年照护需求趋势之间的关系[1]、养老护理服务发展较好地区的经验研究，如了解上海市老年护理从业者岗位工作、职业化建设、薪酬权益等方面的从业状况，进行上海市养老机构护理人员职业发展面临困境的原因分析[2]，对我国养老护理人才队伍的建设提出问题与建议及借鉴发达国家养老护理人才培养的经验和启示等方面。而本文在我国人口老龄化程度不容乐观的背景下，以笔者所在家乡河北省的老年人生活状态为补充，对我国养老护理人才困境展开分析，并提出了相应的对策与建议。一、我国养老护理人才困境分析（一）养老护理人才供需...
