街道工作人员考勤管理制度干部职工4篇x街道工作人员考勤管理制度范文（1）为切实加强街道工作人员规范化管理，严肃工作纪律，特制定《x街道工作人员考勤管理制度》。具体如下：一、工作时间1.一般作息时间为：周一至周五，上午8:30—11:30；下午：5月—9月14:00—17:00；10月—4月13:30—16:30；2.值班及加班时间根据街道有关规定执行。二、考勤管理1.街道工作人员应自觉遵守工作时间相关规定。2.街道各部门确定考勤员，依照钉钉考勤记录填写考勤登记表。街道部门由部门负责人负责监督执行。考勤表于次月上班首个工作日和各种假条一并上报党建办。三、出勤管理1.日常出勤，指街道工作人员按规定时间在岗工作，但不限于以下情况：（1）外出开会；（2）参加组织安排的培训或业务学习；（3）其它经批准的在街道、社区外的工作内容。2.病假：（1）病假为非因工负伤或因病治疗的休息假期，需有县级以上医疗单位病休证明。病假可与年休假冲抵。（2）病休期间，按基本工资的70%发放病假期间工资。当年度病假累计15天（含15天，扣除实际住院天数）以上，扣发年度考核奖的5%；当年度病假累计30天（含30天，扣除实际住院天数）以上，扣发年度考核奖的10%；以此类推，扣完为止。（3）需长期病休（3个月以上）的街道工作人员，按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关规定享受相应待遇。（4）因病确实不能坚持正常工作，并经鉴定确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续；献血后按相关规定执行；因公负伤，按规定享受的病休假，不扣任何款项，但须在考勤汇总表上注明。3.事假：（1）事假为需占用工作时间办理个人私事的情况。（2）事假必须提前按照审批程序，经批准方可执行。事假优先与年休假冲抵。（3）事假以天为单位，按实际休假天数扣发基本工资。当年度事假累计10天（含10天）以上，扣发年度考核奖的10%；当年度事假累计20天（含20天）以上，扣发年度考核奖的20%；以此类推，扣完为止。4.旷工：（1）未经请假程序，擅自离开工作岗位（含值班、加班）或逾期不归的，视为旷工，旷工按日计算。（2）旷工按实际天数2倍扣发基本工资。当年度旷工1天，扣发年度考核奖的10%；当年度旷工2天，扣发年度考核奖的20%；以此类推，扣完为止。当年累计旷工5天（含5天）以上，公务员、事业、合同制聘用人员年度考核不合格，合同制聘用人员解除合同予以辞退。5.早退、迟到和缺岗（含值班、加班）：（1）早退为在规定下班时间前擅自离开工...
