干部工作提纲52-106干部工作提纲52-1061.“四抓四有”锻造高素质专业化干部队伍抓素质提升，让想干事的“有能力”。抓脱贫一线，让会干事的“有平台”。抓正向激励，让敢干事的“有底气”。抓实绩实效，让干成事的“有位置”。2.严把“三关”提高干部人事档案工作质量一是严把材料归档“入口关”。二是严把档案日常“管理关”。三是严把任前档案“审核关”。3.“党建＋”量身定制村干部监督管理体系“党建＋坐班例会”定制度。“党建＋重点工作”定落实。“党建＋督导奖惩”定管理。“党建＋联系服务”定责任。“党建＋知识测试”定能力。4.“三突出三提升”培优育强年轻干部队伍突出思想教育，提升党性修养。突出业务培训，提升专业素养。突出实践锻炼，提升能力素质。5.选优配强决战决胜脱贫攻坚“领路人”一是立足一线，选拔使用干部。二是能人引领，建强村级班子。三是理论武装，提升政治素养。6.打造“四化”模式全力抓好公务员管理严格对标，突出管理“规范化”。定期摸底，突出信息“精准化”。按需招录，突出结构“合理化”。严管厚爱，突出考核“科学化”。7.健全知事识人体系，提高考核评价水平一是明确树立实绩导向抓考评。二是科学设置评价指标抓考评。三是探索创新方式方法抓考评。四是注重加强结果运用抓考评。8.“四举措”抓实村党组织书记“一肩挑”工作坚持关口前移，着力选优配强。强化教育培训，提升服务本领。强化监督管理，倒逼履职尽责。加大基础保障，凝聚工作合力。9.严把“四关”筑牢选人用人防线严把考察队伍关,确保考察质量高。严把考察环节关,确保考察内容准。严把征求意见关,确保任前把关严。严把考察纪实关,确保工作责任实。10.依托红色资源开展干部教育培训搭建“红色课堂”,把红色历史转化为生动教材。开展“红色体验”,把红色历程转化为生动教育。组织“红色活动”,把红色精神转化为生动实践。11.实施“四个计划”提高干部教育培训实效一是实施新时代中国特色社会主义思想教育培训计划。二是实施“一把手”政治能力提升计划。三是实施干部专业化能力提升计划。四是实施年轻干部理想信念宗旨教育计划。12.“三位一体”打造高素质专业化干部队伍一是加强教育培训，提升履职能力。二是突出政治标准，树正用人导向。三是激发干事活力，激励担当作为。13.突出“四个导向”力促干部教育培训提标提质突出政治导向。突出需求导向。突出创新导向。突出绩效导向。14.构建“三维”谈话体系精准识别干部日常了解“广泛谈”,拓...
